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员工离职未交接完工作
员工
提出
离职
申请后
交接
手续一直
没有
办理
完毕
,单位能不能不给员工交五 ...
答:
公司应该保留
员工
的
离职
申请书,它可以证明该员工已和公司解除劳动关系,这样公司停保也有了法律依据。交接手续没办完,公司可以不出具解除劳动合同证明书,劳动合同法第五十条:劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
员工离职不交接工作
怎么办
答:
2.规章制度交接程序问题 用人单位还可以在规章制度中明确
辞职 后
的交接程序及相关要求,特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资,如
离职
时应交还借用的办公用品、工具及
工作
服装以及工作日志等,这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。如果
员工
拒
不交接
时,用人单位可以按未归还物品的金额...
离职
一定要
交接完
才能走吗
答:
第二、移交过程出纳
人员离职
前必须将本人经管的会计
工作
,在规定的期限内,全部向接替
人员移交
清楚。接替人员应认真按照移交清册逐项点收,具体要求是:(1)库存现金要根据日记账余额当面点交,不得短缺,接替人员发现不一致或“白条抵库”现象时,
移交人员
在规定的期限内负责查清;(2)有价证券要根据各查簿余额...
员工离职
,公司以曾经经手的事务未处理
完毕
为由,要求个人承担费用,是否...
答:
1、
员工离职
:如果是依法离职,曾经经手的事务已经办理
了交接
手续、或者是因为公司原因未能办理交接手续的,造成损失员工
不
负赔偿责任;如果是
没有
造成损失、只是未办理完事务需要继续办理的费用:这是公司事务,无权要求员工承担。2、员工依法离职的方式:(1)与公司协商一致后、公司同意离职。(2)员工...
员工离职不交接工作
怎么办
答:
因此企业可以在劳动合同中写明“
员工离职
时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者拒不配合用人单位进行
工作交接
的”视为属于严重违反规章制度的行为。 3、让不办理交接就"自动消失"的员工承担赔偿责任 用人单位...
员工
主动
离职不交接工作
如何应对
答:
”所以,为了确保劳动者能够按时
交接工作
,可以与其约定相关的经济补偿金等都于
交接完毕
时支付。2、制定规章制度来规范劳动者的离职手续《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。因此企业可以在劳动合同中写明“
员工离职
时应该严格...
员工未交接
就
离职
的法律处罚
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据上述规定,
员工
提出
离职
后,单位有权要求员工继续工作三十日,原因其一就是预留一定的时间以便员工与单位之间的
工作交接
。劳动者未履行提前通知义务而解除劳动合同,给用人单位...
员工离职未
办理离职手续公司怎么办
答:
4.支付工资和经济补偿。根据法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果
员工未完成工作交接
,用人单位可以要求
员工完成交接
,并在办结工作交接时支付经济补偿金。5.保留相关证据。用人单位应保留所有与
离职
相关的文件...
出纳
离职未交接
会坐牢吗
答:
”正规单位办理
离职
手续,需要你本人的申请,人力资源部门的意见。公司办公会议的意见,正式的还需要就你
辞职
一事下发公司文件。离职前你需要在原单位
完成工作
的
交接
、有关费用的结清等手续,依照具体公司的制度而定。另外,还需要注意的是关于违约金的问题不办离职手续有什么后果1、如果公司给
员工
上了三险...
离职
时怎么处理最后一天
工作
?
答:
提前安排:提前和管理者沟通并制定一个
离职
计划,讨论公司需要完成的任务和具体的交接时间。这样可以更好地准备你
未完成
的任务,并使你离职后的
交接工作
更加顺利。保持专业:离职前最后一天工作时,要保持专业。确保你的工作质量和效率到最后一刻不会受影响,不会给其他
员工
带来额外负担。感谢团队:在你最后...
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