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员工离职工资
劳动法关于年薪
离职
提成的规定
答:
所以,《劳动合同法》并未对没提前30天通知解除的
员工
予以惩罚,所以,这条规定其实对员工没有实质性影响,唯一有影响的是,公司可能会以此为由不给你开
离职
证明。(有些公司招人,需要你出具上一家公司的离职证明)所以,你提前15天书面解除是没有什么大问题的,公司不能以此为由拖欠你的
工资
。
自动
离职
要10种补偿
答:
如果员工在未经过公司同意的情况下离职,可能需要向公司支付合同约定的违约金。2.培训费用:如果员工在接受公司提供的专业培训后离职,可能需要向公司支付一定的培训费用。3.经济补偿金:在
员工离职
时,公司可能需要向员工支付一定的经济补偿金,以弥补员工因离职而遭受的经济损失。4.未休年假
工资
:如果员工...
员工离职
后,加班费是否应该给结算
答:
员工离职
之后,之前的工作单位也需要给员工结算加班费。因为按照我国劳动法规定,劳动者加班,单位应依法给员工发放加班
工资
,即便员工离职,单位也需要发放加班费。如果单位拒绝发放加班费,劳动者有责任提供证据证明自己加班的事实。但是现实情况中,单位通过口头通知加班,劳动者往往无法提供书面加班证据时,...
员工
主动
离职
,但是还有假期,公司要把假期折算成
工资
么?
答:
3、
离职
手续的办理:交接班、结清
工资
、出具解除劳动合同证明、办 理社保和各种档案转移等。四、相关通知:1、解除通知(范文)XX先生/小姐:因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职 位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项 的规定“在试用期间被...
新
员工
入职几天就
离职工资
怎么结算
答:
1. 如果新
员工
在入职后的10天内主动提出
离职
,用人单位不支付
工资
是不合法的。这种条款是无效的,劳动者有权获得其工作期间的全部工资。2. 如果劳动者在入职10天内辞职,用人单位拒绝支付其工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,并要求支付被拖欠的工资。3. 用人单位如果克扣或拖欠劳动者工资,劳动者...
员工
辞职后,公司一般还会发放几个月
工资
?
答:
员工
自动
离职
,公司一个月
工资
都不会多发,必须是公司辞退的职工,才会按工作年限每年给予一个月工资的经济补偿。
公司让
员工离职
怎么赔偿
答:
公司让
员工离职
怎么赔偿3 公司强迫员工辞职可以要补偿吗,应该怎么办 公司强迫员工辞职的,我们也将其当做是公司非法与员工解除劳动关系,此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的,支付一个月
工资
的经济补偿金,但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话,员工...
员工离职
代通知金是基本
工资
还是平均工资
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均
工资
三倍的数额支付。对于代通知金的标准,法律并无社平工资3倍限制的规定。
员工离职
代通知金是以该员工12个月的平均工资作为补偿的标准,如果补偿的通知金超过了当地员工平均工资的标准的3倍,那么是需要支付一定税费。对于税费的支付,...
离职
赔偿需要交个税吗
答:
法律分析:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年
职工
平均
工资
3倍数额以内的部分。免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算...
公司通过降薪的方法,逼迫
员工离职
,能赔偿多少钱?
答:
对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的,裁决书即发生法律效力;5、对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书,一方不履行的,可以向人民法院申请执行;6、劳动者以用人单位的
工资
欠条为证据,且不涉及劳动关系其他争议的,可直接向人民法院起诉。
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