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员工离职工资
员工离职
补偿标准
答:
您好!
离职
补偿金的标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个月
工资
;2、六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;3、不满六个月的,补偿半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准...
工人擅自
离职
,可以不发
工资
吗?
答:
一、工人擅自
离职
,可以不发
工资
吗1、工人擅自离职,可以不发工资。有的
职工
因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动...
员工离职
的当月
工资
如何核算?
答:
离职
当月
工资
=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金)中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的 《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资...
员工
自愿
离职
补偿标准
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 【试用期
工资
】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档逗...
自动
离职
有
工资
吗
视频时间 01:06
劳动法
员工
自动
离职
是否结算
工资
答:
用人单位应当支付劳动者的合法报酬,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
离职
时公司应该立即支付
员工工资
,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人...
离职
人员
工资
发放时间是什么时候?
答:
各地对
员工离职工资
结算不同 1、有的明确指出了“当日结清””。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。2、有的则可以“延后结清”三天内,如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定,用人单位与员工...
在
员工离职
之后依然需要给他们发放
工资
条吗?
答:
并且专业的
工资
条工具在功能方面更加强大悦享工资条1、上传薪资表,自动解析工资条,几秒钟发放千万人工资条。多终端发放(短信+微信+邮箱)2、可签名签收,可导出签收记录。可撤回可重发,可定时发送。可自定义工资条模板3、
员工
在线反馈工资条的异议,提醒通知员工阅读与签收,设置发放公告,添加附件4、...
企业规定
员工
自动
离职
不发
工资
是否合法?
答:
如果是因为劳动者的
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的
工资
中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不发放工资是不合法的。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律分析如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
员工
无故
离职
怎么处理怎么发
工资
答:
用人单位有义务结算该劳动者的
工资
。如果因为
员工
突然
离职
,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。按照规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期...
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