99问答网
所有问题
当前搜索:
员工满意度调查方案设计
工作绩效考核内容
答:
例如:
员工满意度调查
及分析指标就可以用说明法来计分。假如该指标为某岗位的20%,则四项分值分别为:2分、8分、4分、6分;六位老总分别针对四项内容分别打分,将六位老总对四项打分之和即为最后得分。 ; 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为...
工厂有很多进行人事外包的,有什么好处?
答:
交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、
员工满意度调查
、薪资调查及
方案设计
、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
如何改善公司福利?
答:
4.员工护理服务:提供员工护理服务,例如灵活的托儿所或护理假,以便员工在需要时能够得到照顾。5.提供工资和福利奖励:考虑将一部分加班费用用于提供更多的现金奖励或其他额外福利,以激励员工参加加班工作。6.
员工满意度调查
:进行员工满意度调查,以了解员工的需求和意见,然后根据调查结果来制定更适合他们的...
客户
满意度调查
目的
答:
客户
满意度调查
的目的如下:1、确定影响满意度的关键因素;2、测定当前的顾客满意水平;3、发现提升产品或服务的机会;4、从顾客的意见和建议中寻找解决顾客不满的方法,为管理者提供建议;5、提升顾客的满意水平。顾客满意度测评的意义,从企业层面看,顾客满意度直接影响顾客忠诚度,并最终影响企业的利润水平...
员工
下午茶福利
方案
答:
6、做好食品安全:在提供下午茶时,应严格遵守食品安全卫生规定,确保食品的新鲜和卫生,并尊重员工的饮食习惯和需求。六、效果评估:1、
员工满意度调查
:通过发放问卷
调查员工
对下午茶
方案
的满意度和建议,了解员工的需求和改进的空间。2、工作效率比较:与没有下午茶方案时的工作效率进行对比,观察员工的...
人事外包对企业有什么好处
答:
5.提高
员工满意度
:人事外包公司可以帮助企业处理员工的各种事务,如薪资福利、社保和公积金等,帮助提高员工的满意度和忠诚度。6.发展核心业务:通过将人事外包出去,企业可以将更多的精力和资源集中在核心业务上,提高企业的核心竞争力。综上所述,企业将人事外包出去主要是为了降本增效、减少风险、增强灵活...
技术人员绩效考核
方案
答:
工作质量,工作完成规范性,合理性;
设计
错误率,审查通过率 工作效率,工作完成及时性 1.2综合表现(20%):管理力度,综合考虑部门员工行为规范性、队伍稳定性等 工作分配,项目任务分派合理与否,跟进指导情况及
员工满意度
责任心,是否善始善终,不推脱工作 沟通协作,部门间、上下级之间沟通是否有效,与其他部门协作情况 2、考...
企业长年把活外包,我们在企业里工作能否享受
职工
待遇,例如社保,降温费...
答:
备注:人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、
员工满意度调查
、薪资调查及
方案设计
、培训...
怎样
设计
仓储绩效考核指标体系
答:
其中,质量指标包括货物损坏率、货物错发率、货物缺失率等;效率指标包括货物周转率、仓库利用率、操作时间等;成本指标包括运营成本、库存成本等;安全指标包括事故率、安全培训率、安全隐患处理等;服务指标包括客户
满意度
、订单处理准确率等。3. 确定指标权重:考核指标的权重反映了不同指标在整个考核体系...
人力外包是什么意思
答:
13. 人力资源管理外包涵盖了企业内部所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、
员工满意度调查
、薪资
方案设计
、培训、劳动仲裁、员工关系和企业文化设计等。14. 人力资源外包不仅仅是人力资源和外包的简单组合,它具有更深的含义。15. 它指的是利用外部资源,以更经济、更有效的方式处理...
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜