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员工没有请假旷工怎么处理
旷工
和
请假
的区别
答:
综上所述,
旷工
是指
职工
在正常工作日
不请假
或请假未批准的缺勤行为,旷工按工作日论;事假是指职工因私事或其他个人原因请的假;二者结果不同,旷工可能面临经济处罚,虽然处罚违法,但是现在基本上对旷工行为都罚款批评;事假,仅仅是当天没有工资违法的纪律不同;旷工是违纪行为,事假不违法也不违纪。表...
劳动法
旷工
一天
怎么处理
啊!
答:
一次
旷工
厂里应该
不
至于辞退,但也应该接受罚款处罚。1、劳动法、劳动合同法
没有
明确规定,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。2、劳动者旷工,会对所在企业造成或多或少的损失,企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款,不违反法律规定。再说150元也不多,劳动者理应...
上班时间
员工旷工怎么处理
答:
一、上班时间
员工旷工怎么处理
? 员工旷工如果违反了公司的规章制度,公司可以直接辞退。 《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
员工
未履行
请假
手续
不
上班
怎么处理
?
答:
员工
未履行
请假
手续
不
上班是可以按照
旷工处理
的,会加倍扣除工资的啊!
旷工
认定标准
答:
旷工
的处罚标准是什么?旷工,是指
职工
在正常工作日无正当理由
不请假
或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续旷工15天的,用人单位可以劳动者严重...
员工
请
不
到假就直接
旷工
,需要
如何处理
。直接开除,不发工资了,可以吗...
答:
因旷工被除名的法律依据是:《企业
职工
奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种
处理
方式。除名的条件是:(1)职工经常
旷工没有
正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是...
员工旷工
不来办理离职
答:
劳动者旷工达到一定时间,用人单位可以解除劳动合同。劳动者既
不请假
,又不辞职,不上班的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部关于旷工的定义,用人单位应当做好考勤,按
旷工处理
。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同...
最新劳动法
旷工
一天
怎么
算
答:
用人单位对
旷工
的一般
处理
1、劳动者
不
正常出勤(无故旷工),用人单位可以不支付未出勤时间的工资。2、法律上
没有
“私假”这个概念。请病假的,病假期间的工资根据你在本单位的工龄,按比例支付。请事假的,在
请假
期间,用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪...
旷工
的界定及
处理
方法?
答:
旷工
是职工在正常工作日
不请假
或请假未批准的缺勤行为。按劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》(劳力字(1990)1号)解释,旷工指“除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,
职工不
按规定履行请假手续,又不按时上下班”的行为。一般来说要连续矿工3天或累计15天(一年...
员工没有请假
,还没有上班,可以
旷工
吗?
答:
2)《劳动法》第四十二条【限制的例外】有下列情形之一的,延长工作时间
不
受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急
处理
的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的...
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