99问答网
所有问题
当前搜索:
员工提出离职怎么办
公司规定需要提前一个月申请
辞职
,但
员工
现在要求立刻
离职
,该
怎么办
?
答:
如果不办理工作交接,企业可以暂时扣留工资,直至交接后发放。如果它没有被移交,它将不会被支付。企业在转移文件、转移社会保险和签发
辞职
证书时,也可能使
员工
感到尴尬。如对有关情况有异议,如用人单位在辞职过程中拒绝接受,或劳动者强行解除劳动合同,双方可申请劳动仲裁
处理
有关情况。
员工提出离职
公司可以同意立即解除劳动关系吗
答:
员工提出离职
,公司是否可以立即解除劳动关系,这要根据各个公司的生产经营具体情况和辞职的劳动者所出的岗位不同而不同。有的可以,有的不可以。按照我国劳动法的规定,劳动者辞职是要提前30天写出书面的辞职申请交给用人单位的,以便用人单位安排交接工作。但在劳动者提出书面辞职申请以后,只要用人单位许可...
事业单位
离职
手续
怎么办
?具体一点,非常感谢!
答:
正式
员工辞职
需提前1个月申请,员工自
提出离职
申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,填写《
员工离职
交接表》。
离职员工
应按照要求填写《员工离职申请表》,提交科室负责人审批。科室负责人应与员工进行离职面谈,了解员工离职原因。并与人力资源部进行有关离职员工人事信息及是否存在违约责任的沟通;...
员工离职怎么
挽留
答:
找
员工
做一下思想工作。如果你真的很想挽留这位员工,那你应该在对方
提出离职
的第一时间就跟对方洽谈,看看对方到底是
怎么
想的,看能否因为对公司的感情而愿意留下来,或者能够因为对你这位老板的肯定和期待而留下来。总是要试一试,才知道能不能成功留住对方的。提高员工的各方面待遇。如果企业的发展愿景...
员工的
离职
很常见,如何
处理员工
“被迫
辞职
”?
答:
用人单位解除劳动合同前补充劳动报酬,或补充社会保险费的纠纷
处理
问题。用人单位有时不按时足额支付劳动报酬或依法不向劳动者缴纳社会保险费,但劳动者以上述情况为由解除劳动合同前,用人单位已经补充,劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿,不予支持。雇主有延期支付工资的情况,但劳动者
离职
前已经...
员工提离职
就直接不工作了,说自己能力达不到,要他交接同事教会别的同...
答:
你好,
员工提辞职
,现在直接不工作了,说自己能力达不到,可能是你觉得他的工作能力不是很好,你有意见他也就不想做了,应该是你们相互的关系相处的不是很融洽,他才会选择离职工作了交接的时候他也没有责任帮你交别人,如果你要让他帮你把别人交费,首先你要跟他沟通,如果说你的沟通可以让他接受,...
员工提出离职
后又反悔
怎么办
答:
一、
员工
主动
提出离职
后又反悔
怎么处理
?员工主动提出离职后又反悔的,员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。如果用人单位已经做出同意决定的,则不能再反悔,有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。辞职申请经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,员工此时不能反悔,辞职申请无法收回。当然...
员工提辞职
报告后反悔
怎么办
答:
如果用人单位已经做出同意决定的,则不能再反悔,有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。辞职申请经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,
员工
此时不能反悔,辞职申请无法收回。当然,也有例外情形,即和用人单位协商后,用人单位同意员工可以继续留下的除外。一、员工主动
提出离职
后又反悔
怎么处理
? 员工...
员工
擅自
离职怎么办
答:
因此,用人单位应及时作出相应的
处理
,包括结束彼此的劳动关系。按照法律规定,
职工
解除劳动关系应当严格按照规定,提前三十日以书面形式向用人单位
提出
。职工自动
离职
属于违法解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应当按照规定承担赔偿损失的责任。劳动合同依法订立即具有法律效力,当事人必须履行劳动合同...
员工
大批量的
离职怎么办
?
答:
首先,要查明
员工辞职
的原因,大批量辞职的话,应该会找到共性。其次,结合员工辞职的原因,反省本单位的人事制度是否完善,员工的待遇是否不符合他们的付出等等。第三,找
辞职员工
谈心,看是否能将他们留下。最后,要总结经验教训,认真做好本单位的人事制度,人才才是一个单位的灵魂。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜