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员工手册规章制度
劳动
规章制度
实施的常见问题
答:
以确保
规章制度
的严格执行。3. 员工对纪律规定的认知不足 分析:员工可能对公司的规章制度一知半解,或者根本不了解其具体内容。整改措施:定期组织员工进行规章制度的学习和培训,确保他们对公司的纪律要求有清晰的认识;通过内部宣传、
员工手册
等方式,随时提醒员工注意遵守纪律规定。
公司的
员工手册
更改变得非常严厉,我要是不签字的话会被开除吗,开除会有...
答:
您作为员工,一方面在公司修改涉及员工切身利益的
制度
召开职工大会时,可以提出个人意见。如您仍然对公司基本管理制度不认可,那么可以与公司协商解除劳动合同并支付经济补偿金,公司无权因员工不签字认可
员工手册
直接开除。法律分析公司的基本管理制度进行调整,首先需要内容合法合规,不违反法律
法规
的强制性规定...
公司要求每位员工看完
员工手册
签字确认,表示你同意公司
制度
,这里面是 ...
答:
该工作
手册
没有违反劳动法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动
规章制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的...
厨房
管理规章制度
?
答:
(1) 制定本部各项
规章制度
,健全完善内部管理。(2) 制定年度、月度的营业计划,领导全体
员工
完成各项工作任务和经营指标。(3) 分析年度、月度经营状况,严抓成本,推广食品销售,根据季节性市场变化制定促销计划,编制菜单。(4) 控制食品标准,正确掌握毛利率,加强物料管理,降低费用,增加赢利率。...
公司合并后能否继续适用合并前企业的
规章制度
(
员工手册
)?
答:
可以使用,但应当向职工公示。
公司
规章制度
的内容
答:
从《劳动合同法》第四条的规定中我们可以看出,用人单位的
规章制度
很多,但并不是所有的规章制度都具有劳动法律意义上的规章制度,只有符合《劳动合同法》第四条所规定的事项的制度才是劳动规章制度,也只有按照《劳动合同法》第四条规定的程序制定的规章制度才是具有法律效力的规章制度,才能对
员工
具有约束力。一个用人...
各科室
规章制度
详细的,办公室,生产科,质量科,安全科,后勤,供应,采购...
答:
1.16公司人员招聘及员工培训员工考勤管理。1.17员工绩效考核,薪酬管理。1.18员工社会保险的各项管理。1.19 针对公司的经营情况提出奖惩方案,核准各部门奖惩的实施,执行奖惩决定。1.20 人员档案管理及人事背景调查。1.21 检查和监督公司的
员工手册
和一切
规章制度
是否得到执行。1.22 负责与劳动、人事、公安、社保等相关政府机构...
劳务派遣
员工手册
与正式员工手册一样吗
答:
不一样。劳务派遣
员工手册
是为了加强劳务派遣员工的管理,促进劳务员工在用人单位遵纪守法,保证用人单位的流畅性,正式员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能,两者作用不同,是不一样的。员工手册覆盖了企业人力资源管理的各个方面
规章制度
的...
企业下发管理
制度
给
员工
,员工签字应该怎么写
答:
四、本人确认本确认书自本人在公司工作之日起至本人从公司离职之日止的期间内均有效。特具此确认书,以资严格遵守。确认人(签字): 签署日期: 年 月 日 ¥ 5.9 百度文库VIP限时优惠现在开通,立享6亿+VIP内容 立即获取
规章制度员工手册
签字确认书 确 认 书 本人在此郑重承诺:...
在劳动合同,
员工手册规章制度
都没有脱岗辞退的情况下,辞退员工合法吗...
答:
合法,劳动合同是双方签订的用工合同,而脱岗是厂纪厂规规定范畴,你不在工作岗位工作,会造成工厂损失,会造成生产脱节,这是严重的违反生产
规章制度
的行为。公司不但可以辞退你,还可以要求你赔偿损失。所以签订了用工合同就要遵守用工单位生产纪律,以后要接受教训。
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