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员工手册规章制度
员工手册
与公司
规章制度
是否有区别
答:
具体如下:1、
规章制度
与
员工手册
是不同的。公司的规章制度的范围要大于员工手册的范围。公司的规章制度包括多方面的内容,涉及到公司的方方面面,自然包括员工管理制度;而员工手册的内容主要针对员工管理方面。2、员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,...
员工手册
和公司
规章制度
有什么区别
答:
员工手册
主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。"员工手册"是企业
规章制度
、企业文化与企业战略的浓缩,是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。而公司规章制度是为进一步深化企业...
员工手册
和公司
规章制度
有什么区别
答:
一般来说,
规章制度
只是
员工手册
的一部分。员工手册还应当包括公司的简介,企业文化等等。员工手册是公司形象或文化的重要载体。它对内示是新进员工了解公司的重要媒介,对外则是企业形象的“宣传册”。
员工手册
和公司
规章制度
有什么区别
答:
回答:
员工手册
应是公司
规章制度
的一种具体形式,它侧重于对全体员工纪律方面的要求,员工手册下发给员工应视为公司对员工的告知,拒签的意义不大,但如员工手册的规定与<劳动法><劳动合同法>的规定不符,则应自动失效.
企业
规章制度
与
员工手册
有什么区别
答:
一般来说,
规章制度
只是
员工手册
的一部分。员工手册还应当包括公司的简介,企业文化等等。员工手册是公司形象或文化的重要载体。它对内示是新进员工了解公司的重要媒介,对外则是企业形象的“宣传册”。
企业
规章制度
的重要性及如何制定企业规章制度?
答:
上述法条,是关于
规章制度
或者
员工手册
是否走过民主制订程序的相关法条。 按上述规定,规章制度的制定应符合以下几个条件,否则可能在法院审判中被认定为无效的规章制度: 1、经过民主程序制定。 根据《劳动合同法》的规定,涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,与...
怎样证明
员工手册
无效
答:
它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面
规章制度
的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的“
员工手册
”可以成为企业有效管理的“武器”;站在劳动者的角度,它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。特别...
员工手册
的法律性质
答:
4、 不断完善:
员工手册
应该适时、不断改进、不断完善 5、 公平、公正、公开:员工是企业的一员,企业的发展离不开全员参与,所以要广泛征求大家的意见,对好的意见和建议要积极采纳。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第一章 第四条 用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的
规章制度
或者重大...
员工手册
里有一条员工严重违反公司
规章制度
可以解决劳动合同
答:
严重违反公司
规章制度
的内容,国家没有明文规定,但是法律支持严重违纪解除
员工
劳动关系的行为,这是企业 内部管理的需要,只要劳动
手册
的内容已经通过职代会的同意,并且已经公示,员工也进行了培训并且已经领取,就有了法律效力,至于你说的企业纵容,那是企业的事情,如果员工自己遵守,也就谈不上纵容的...
员工手册
有法律效力吗
答:
从法律意见上来讲,在这些程序中,没有明确规定员工是否签字,一般经过上述程序后,并没有规定员工必须签字。从实践操作角度讲,企业或公司最好让劳动者在
员工手册
上签字确认。企业在用工方面,在系统规范的制定员工手册等
规章制度
时,更应注意使其产生法律意义。在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者...
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