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员工想靠离职拿捏领导
离职
时,
员工
最怕老板的哪些行为?
答:
其它问题都还好,
离职
之后公司唯一能
拿捏
的就是工资、奖金之类的问题,大部分公司都不会差事,不过也不可避免有一些扣扣搜搜的公司。不过这个问题也容易解决,就是先跟公司协商确定具体发工资的时间,如果时间过了仍没有到账,就直接跟公司明确说准备劳动仲裁,如果公司仍然不给那就直接去仲裁,这种事基本...
原部门人在旧
领导离职
后如何与新领导相处?
答:
这种是很天真的想法。新
领导
上任之前,肯定是调查了解过新单位的运作的,你这点小心思一眼就会被识破,并会被其套上“自把自为”的罪名,以后就等着好受吧。如果真的对以前的工作有想法,想提出改进措施,大可直接跟新领导反映,把决策权交给他。3、态度不能傲慢 有些老
员工
,自认为自己在单位时间...
为什么如今很多年轻
员工
不愿意巴结
领导
?
答:
而有些人就不怎么接
领导
的话,会让领导比较的尴尬。并且大部分领导特别喜欢在说话的时候说一半,然后让别人去猜去想。这些领导可能也不能成为真正的大领导,只能是一个小领导,因为职位还没有做大,架子已经
拿捏
起来了。年轻人非常喜欢在大城市工作,因为都是一些创业的人,年龄也比较的小,共同话题就...
职场中有哪些令人叫绝的心理学效应?
答:
这也是
领导
面对职场新人经常会用到的方式。最开始会提出一些微不足道的要求,比如帮助领导完成某个小工作、小事情。新人会觉得自己初入职场,不想给领导留下不好的印象,加上内容简单,于是就应承下来。结果就引来了后续无数得寸进尺的要求,这也是领导在试探新
员工
的底线,看看能
拿捏
到何种程度。所以在职场中,为了生存...
和
领导
之间的相处,如何博取同情拉近距离?
答:
每一个老板都喜欢被自己的
员工
拍马屁,拍好了自然能够引起老板的注意,这个时候就是你更进一步的时候了!通过马屁引起了老板的注意,下一步就是努力工作,做出一些比较重大的工作成绩,能够征服老板的,往往是一个员工的业绩,如果业绩不行,哪怕你再会吹彩虹屁,你也有
离职
下岗的那一天!因此,我们需要不...
公司想让我主动
辞职
,我要去屈服吗?
答:
公司想让我主动
辞职
,我要去屈服吗?有的公司
想要
裁员,但是不想支付赔偿金,就会让
员工
自己提出
离职
,员工当然不能屈服,该给的补偿要给,特别是公司的老员工。1.主动与公司协商。公司如果要解雇你,就摊开话来讲,先协调赔偿金的问题。拿出劳动法来,别让公司觉得你不懂得法律,任他们
拿捏
。特别是...
员工离职
要如何处理?
答:
决定走了提前一个月提出就行
老板以为最不可能
离职
的
员工
为什么往往会提出离职?
答:
老板以为最不可能
离职
的
员工
会离职,可能有以下几个原因:1. 没有给予员工充分职业发展机会。如果员工没有机会提升自己的技能和职业能力,可能会感到工作成就感和满意度降低,从而另寻发展机会。2. 缺乏认可和奖励。如果企业不能及时给予员工公平的待遇和明显的奖励,会让员工感到自己的付出和努力得不到...
主管
领导
的赏罚分寸很难
拿捏
,怎么做才能让每个人都服气呢?
答:
书到时间方恨少,平时若不是知识渊博,临阵磨枪死记硬背就来不及了。如果领导没有墨水,他怎么能说服下面的人?只有当你有足够的知识和能力,你才能成为一个好的领导。团队下面的
员工
当然需要留在团队里,作为员工留在公司里。作为
领导者
,你必须主动站在员工的角度考虑问题,考虑他们
想要
什么。一般来说...
公司开除
员工
为什么要员工主动
辞职
,不直接把他开除呢?
答:
公司会告诉你:协商解除和公司辞退,会影响你重新就业。没错,开出去的
离职
证明会写上协商解除或公司辞退,有些公司看到这个情况,会对是否要雇佣你,打上问号。但作为
员工
,明明这本就是莫须有的罪名,我不是更应该堂堂正正的取得证明嘛。该走仲裁就走仲裁,该上法院就上法院。公司不想被劳动部门盯...
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其他人还搜
说辞职了又留下来好吗
拿离职威胁领导
员工离职拿公司把柄要挟
怎么暗地里收拾领导
越不听话的员工领导越喜欢
有人以离职威胁领导
骨干员工用辞职要挟你
女下属拿捏男领导的表现
员工集体辞职要挟老板