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员工当面骂老板
不服管还爱
当面
顶撞
领导
的
员工
该如何管理?
答:
不服管的职工有二种,第一种便是不服管,可是明表面依然保持重视,并没有当众撕破脸皮面。也有一种便是极为严酷的,不仅不服管,并且当众和
领导
唱反调。有人的地方就会有武林,有一些职工抱大腿,会抱自己直属领导的大腿,有些乃是报更高领导的大腿,例如
老板
、副总经理这些,一直他们的环境靠山比...
员工
釜定了劳动合同,但不服从管理和
老板
顶嘴
骂人
`该怎样处罚
答:
员工
不服从管理、和
老板
顶嘴
骂人
,用人单位无权做出处罚,可以通过违反用人单位规章制度来依法辞退劳动者。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;
作为部门经理,无意间听到下属说
老板
坏话,该如何处理呢?
答:
现在我所在的公司,上班实行排班制度,谁干什么活,都根据领导的排班来。每到星期四排班表一出来,总有
员工
看着表格
骂领导
,有些员工说话是极不文明的,给她安排的活那么轻松,给我安排的活这么累。这种情况,是无法避免的。谁都喜欢干轻松的活,没人愿意干累的活,但累的活,也需要人干,那么结果就...
单位里敢跟
领导
吵架的
员工
,他们的底气是哪里来的?
答:
一,是有很硬后台的
员工
。这种员工在单位里,由于其具有深厚的背景,从来就没有把单位领导放在眼中,单位的规章制度对他是形同虚设,有些性格乖张的,甚至还会破口
大骂领导
的无能,整天指桑骂槐,搞得单位领导看见他如猫见耗子一样,但是这些人的下场,多数都好不到哪儿去。二,是具有较高技术能力的...
因为假期
员工骂
了
老板
,员工辞职老板不给工资,怎么办?
答:
劳动者依法解除合同,用人单位不结算工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位不支付工资的...
如果
员工
把
领导骂
了,领导能以这个理由开除员工吗?
答:
再回到这个问题,会不会把骂了
领导
的
员工
开除的问题。作为员工,没有正确把握自己的定位,公然敌对领导,我想问,你还自己留在那里干嘛?且不说,领导会不会秋后算账,日后为难你,让你待不下去,从你自己的角度看,你能够忍受每天看到领导的尴尬吗?或者说,你想好日后怎么面对自己的领导了吗?从法律...
劳动合同解除了
骂老板
违法吗
答:
公司不能以
员工骂领导
为由直接辞退员工。因为骂领导不能作为随便开除员工的理由,属于违法解除。 员工是可以申请劳动仲裁,要求双倍经济补偿金的。如果员工在工作上并没有犯错,在私事上
辱骂领导
就被辞退,那么就有可能属于违法辞退。 如果没有该员工消极怠工的证据,又是以辱骂领导作为辞退理由,仲裁很有...
一个
员工
敢怼
领导
说明什么
答:
一个
员工
敢怼
领导
说明本质是领导无能,且员工可选机会多。如果领导真无能,那怼还是得怼,不过怼完一时情绪爽,你就得好好想想自己的出路了。以前的员工在信息不发达,获取信息相对闭塞的情况下。加上中国传统文化的熏陶,以及教育的观念,在很多员工心里自己是员工,自己是拿的领导的钱。所以领导说...
员工
离职后
骂老板
犯法吗?
答:
员工
离职后,如果编制谣言骂原来的
老板
,就触犯了法律,因此,不能去骂原来的老板。
下属在群里
骂领导
,作为领导该怎么办?
答:
每个人都是有小脾气的,也会在一起抱团吐槽某个人,之后心情就会变好一点。可能
领导
认为自己的安排是非常优秀的,可以让每个人都去做自己能做的事情。但在
员工
看来,这样的安排就有一点蠢,脑袋是不是被猪油蒙住了或者今天是不是吃错了药?就好像是学生在背后骂老师,
当面
却十分尊重老师,把自己随口...
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员工辱骂老板
老板听到员工背后骂自己
老板辱骂员工可以立刻离职吗
老板谩骂员工
员工见老板面不问
老是被老板骂
工作被老板骂了怎么办
为什么老板就骂我
骂老板