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员工平均工资怎么算
在职职工年
平均工资
包括年终奖吗
答:
在职职工
平均工资
包括年终奖。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。下列各项不列入工资总额的范围:(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化...
解除劳动合动 前12个月
平均工资怎么算
?
答:
不应当计算非正常工资,因为计算前12个月
平均工资
就是为了更好的反映
员工
的工资数额。劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
辞退
员工平均工资
是指
答:
用人单位辞退
员工
应支付的经济补偿金的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,用人单位辞退员工应当支付经济补偿金的月工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得
工资计算
,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、...
公积金是按照上一年
平均工资算
的吗
答:
公积金是否按照上一年
平均工资算
,具体情况如下:1、住房公积金缴费是按照
员工
上年度平均工资的百分比进行计算的。一般地区是按照当地职工平均工资进行计算。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资...
公司辞退
员工
赔偿金
怎么算
!?
平均工资
是否算请假和公司放假的月份...
答:
如果公司放假期间,不应纳入
平均工资
,如果
员工
请假,则纳入平均工资,只能依 执行。平均工资以解除前12个月
工资平均
计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
公司辞退员工补偿是按
员工平均工资算
吗
答:
是的。一、经济补偿的计算:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
平均工资
三...
公司 辞退
员工
的赔偿 是按今年的
平均工资算
还是按实际当年的平均工资...
视频时间 00:51
工伤赔偿标准本人
工资
按什么计算
怎么算
答:
二、月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。三、如果用人单位为
员工
缴付工伤保险费时,...
公积金的基数是上一年月
平均工资
,月底入职
怎么算
答:
住房公积金缴存基数应按照职工本人上一年度月
平均工资
确定。2012年1月1日起新参加工作的职工,应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数;2012年1月1日起新调入的职工,以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房...
工伤赔偿中的本人
工资
是
怎么计算
答:
自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。工伤赔偿计算公式是根据工伤等级鉴定标准、工伤鉴定赔偿标准等相关标准设计的,是精确对各级工伤赔偿数额进行计算的一套计算模式,其中涉及到许多项目都是工伤事故中所必须予以考虑的。其中各伤残等级的工伤赔偿计算公式为统筹地区上年度月
平均工资
为基数。
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