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员工平均工资怎么算
公积金补缴金额
怎么算
答:
公积金补缴是由单位给予办理。补缴金额是根据个人的情况,如果是调整基数,那就需要补缴差额部分,正常从当年的1月份开始计算,用新的月缴存额减去原月缴存额,再乘以补缴的月数,就是补缴金额。住房公积金补缴规定是指上一年度的公积金缴纳的时候按照上一年度核定的单位
员工平均工资
标准来缴纳,今年的实际...
企业辞退
员工
补偿金
怎么算
答:
答:根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
。除了上述情形以外,用人单位辞退
员工
的,...
...
员工
全部遣散,我的
平均工资
是7500工作七年,按劳动法
怎么
赔偿赔多...
答:
劳动者做了7年,其
平均工资
是7500元每月,用人单位搬迁的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的,其经济补偿金的金额是52500元。根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...
国家社保缴费基数是
怎么
规定的?
答:
国家社保缴费基数是根据
员工
一整个自然年度的总收入(包括奖金、提成)的月平均收入来确定,每个地区的缴费基数都不一样,社保需要缴费多少钱主要是看取决于员工的月
平均工资
和当地社保的缴费的比例来计算。 一、国家社保缴费基数是
怎么
规定的?社保缴费基数的确定方法,是由国家规定的,它是按照职工上一年度...
年休未休假
工资怎么算
答:
用人单位经职工同意不安排 年休假 或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日
平均 工资
标准的300%支付未休年休假工资。 用人单位在与职工解除(终止) 劳动合同 时,当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数,应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资...
职工经济补偿金用交个税吗?经济补偿金
怎么计算
?
答:
经济补偿金
怎么计算
?根据《劳动合同法》的相关内容规定,经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限,每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿(备注:月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的
平均工资
...
生育险的缴费基数
怎么算
答:
3、缴费上下限的规定:根据当地社会
平均工资
的一定比例确定缴费的上下限,超出部分不计入缴费基数;4、缴费期限的规定:企业和个人应按规定时间内足额缴纳生育险费用;5、缴费对象的界定:一般适用于在职职工,包括企业
员工
和机关事业单位工作人员。综上所述,生育保险的缴费基数是根据职工上一年度的月平均...
个人交养老保险个人账户
怎么计算
?
答:
养老保险个人账户如何计算 养老金 =(全省上年度在职职工月
平均工资
+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。个人养老保险是按缴费基数的20%缴纳的,其中缴费基数的12%划入统筹账户,缴费基数的8%列入个人账户。以后退休时计算...
劳动合同终止前
员工
生病导致月
平均工资
降低
怎么算
?
答:
如果
员工
在劳动合同终止前生病导致月
平均工资
降低,那么具体的计算方法取决于不同的情况。以下是两种常见的情况及其计算方法:1. 员工因病请假,导致当月工资收入减少:如果员工因病请假导致当月的工资收入减少,那么在计算月平均工资时,应该将这个月的工资收入减去请假期间的工资收入,再除以累计工作月数,即...
工伤社保
怎么算
视频时间 01:33
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