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员工工资怎么计算
员工工资
要
怎么算
?
答:
工资结构是指
员工工资
的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动工资部分,如效益工资、业绩工资、奖金等。
计算
方法:基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资 考核工资 = 月度考核工资+季度考核...
工资怎么算
才正确
答:
他所得的
工资
反而还高于全勤的情况;(如果出全勤则只有600元工资) 如果按照B的方法:其工资为:600-600/20.92*1=571.32 假设三:该
员工
请了3天假,也没有加班,即实际出勤了20天,按照C
计算
方法,其工资为:600/20.92*20=573.61, 分析:可以看出该员工同样是没有加班,...
餐饮
员工工资计算
方法
答:
员工工资
的正确
计算
方式是:出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资21.75×实际工作日计算,如果1500和2020为基本工资(不包括生产性...
餐饮
员工工资计算
方法
答:
员工工资
的正确
计算
方式是:出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资21.75×实际工作日计算,如果1500和2020为基本工资(不包括生产性...
员工工资怎么算
答:
员工 工资
的正确
计算
方式是:出勤天数乘以每天的工资。 每天的工资= 劳动合同 上规定的底薪除以21.75。 所有照上面的算法,30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。 26天的工资=26×(1000÷21.75)=1195.4。 28天的工资=28×(1000÷21.75)=1287.35。 1、工资(Wages)是指雇主或者法定...
试用期的
工资怎么算
答:
在中国,试用期的
工资计算
方法一般有以下两种:1. 按照月工资的比例计算用人单位和
员工
在劳动合同中约定试用期工资为月工资的比例,一般为80%至100%。例如,如果员工的月工资为5000元,试用期工资约定为80%,则员工的试用期工资为4000元。2. 按照日工资的比例计算用人单位和员工在劳动合同中约定试用期...
怎样
计算员工
总
工资
?
答:
1、电脑打开EXCEL表格。2、在空白表格中,把数据列好,日期一竖,金额一竖。3、在总金额旁的空白单元格输入公式=SUM(K5:K10),K5和K10是根据金额数据第一个单元格和最后一个单元格而判断。4、输入公式之后,按回车键就得到了总金额数。
工资
的三种
计算
方法?
答:
具体要看你的
工资
结构是
怎么样
的,以及公司跟
员工
约定的薪资核算方法,有3种很常规的:1、按30天自然月基数算,工资=5000/30*21=3500元;2、按双休22天正常出勤且无法定休假天数核算,工资=5000/22*21=4772.7元 3、按21.75天标准正常出勤核算,工资=5000/21.75*21=4827.59元 当然,如果有...
员工工资怎么计算
答:
薪酬是一个更广泛的概念,它既包括
工资
,也包括其他的经济福利及非经济福利,如股票期权、公司车辆、健身房会员等。薪酬是企业用来吸引和留住人才的重要手段之一。简而言之,工资是指雇主支付给雇员的劳动报酬,
计算
方式包括基本工资、加班费、奖金、福利等。薪酬是一个更广泛的概念,包括工资以外的其他经济...
...当月请假5天,另外还休息了3天,
工资怎么算
?给
答:
要
计算员工
的
工资
,首先需要考虑底薪、薪休假和请假情况。让我帮您计算一下:底薪:2500元/月 薪休假:每个月享有薪休假4天,这意味着员工可以额外获得4天的工资,因为他们休息的同时也得到了工资。请假情况:当月请假5天,这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资。其他休息:员工...
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