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员工工资与营业额比例是多少
酒店
员工工资
占
营业额
的
比例
?
答:
我是搞酒店的~!~别乱说好吗? 有科学的技算公式啊~!~一般情况下是18%懂吗? 不算怎么算不要过18% 低于18%就得补人和发点奖金!~!后厨占8%前厅加10%(当然也有二线人员)如果只有10%这样是不正常的~!~必定产值是人完成的!
企业管理之中,
员工工资
占比毛利润的
比率
,
多少
百分比才算合理正常范围...
答:
不同企业差别非常大,极端的如无人便利店vs管理咨询业,一个极端是没有
员工工资
,另一个极端所有成本基本都是员工工资。对低端零售批发,毛利润低,通过走量赚钱的,员工工资可能是毛利润数倍。对高端奢侈品零售,则反过来,持平或低于毛利润,都有可能 ...
...如果考虑
跟员工薪资
挂钩,大概拿出
多少比例
较合理呢!
答:
2、提成可以分档,但是不能84万之后才有提成,可以84万之内少点,之后多点。3、跟你基本
工资
的调整相关,可以把基本工资降一块,加上提成要比之前的实际收入高大约增幅在10%-50%吧。4、不同的
员工收入
增幅应该不一样,这样才能体现激励的效果,多劳多得。5、对你经营的情况不熟悉,具体提成的
比例
...
我想请问一下,你的
工资和
你
为
你公司所创造的价值的
比例
大概
是多少
?
答:
主要看你是在哪个部门,比如销售,应该是1:10,1:100都可能 一般来说1:10就比较合理了
商品零售企业
员工
总体
工资
占
营业额
的
比例多少为
宜?
答:
占年毛利润的10-15
酒店人工成本占
营业收入
的
比例
应该
是多少
答:
酒店劳动成本占
营业收入比例
大概30%,地区会有差异,发达地区人工成本高,比例会更大。比如美国劳动力成本占酒店总成本50%。酒店的人工成本包括
薪酬
、加班费、奖金(法定分假日贺金、月度、季度、年终和各类评优)、补贴(通讯和交通等)、五险一金(全员)、工装(洗涤和折旧费)、
员工
餐、员工宿舍、...
火锅店人工费用
和营业额
之间的
比例
答:
因此,店面一个月的总开销:店面租金30000元+
员工工资
费用48000元+店面水电气费用5000元+原材料费用50000元+折旧费1000元=134000元。因此,一家300平米的火锅店每个月盈纯利:月
营业额
24750元—月总支出费用134000元=11300元,约11万元!5、独立开火锅店好还是开火锅加盟店好?独立开个火锅店相比火锅...
饭店的
员工工资
占
营业额
的
多少
合适?
答:
应该按照占总
营业额
的
比例
计算,为什么?因为还涉及到经营成本问题,按照经营利润的比例计算,总成本计算=人工费用+场地租金+食材费用+税收+水电燃气费用+工具装修折旧 利润=总销售额-总成本 所以你首先搞明白总成本 那么利润
是多少
你应该拿多少 按照同级别的中后厨
工资
类比 就清楚怎么按照营业额的比例运算...
餐饮业
工资比例
问题
答:
餐饮业
工资
业内基本上在10个点左右 如果
营业额
高,大家劳动强度高,相对来说工资占比会低一点下来。如果你是给
员工
做工资标准的话,我建议你参考行业平均水平 工资构成采用 基本工资(不要太高)+考勤+绩效(根据门店的净利润,你自己看给多少个点给他们分,绩效可以采用月度/季度 来发放)工资的总和...
开店怎样用
营业额比例
去算
员工
每月
工资
的?
答:
用
营业额比例
去算
员工
每个月公司营业额的比例,就相当于把整个数减去成本,减去人工费,然后再减去员工的
工资
。
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