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员工只干了7天社保谁承担
员工
主动离职,只上
7天
班,公司不上
社保
,劳动仲裁,怎么赔偿员工?
答:
只上班(建立劳动关系)
7天
劳动者主动辞职,用人单位没有上
社保
并不违法(超过一个月才违法),不用赔偿。只结清劳动者的劳动报酬即可。《
社会保险
法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当...
员工只干了
10天
社保谁承担
答:
【法律分析】离职上了10天班,
社保
需要个人
承担
多少,要看个人工资、当地社保规定等。用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会...
我5月份在公司只上
了7天
班就离职了,
社保
从我工资全额扣除,公司这样做合 ...
答:
用人单位为
员工
办理
社保
是法定的义务,只要你没有与用人单位解除劳动关系,用人单位就有义务为你缴纳社保,如你所说的情况公司当月应该扣除你个人缴纳的部分社保的费用而不应该扣除公司缴纳的那部分。公司无正当理由克扣员工的工资。如果因员工的行为给公司造成了损失,公司可以申请进行劳动仲裁,
负责
举证来追究...
公司交
社保
请假超过多少天自己
承担
?
答:
但需要注意的是,每月扣减的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且不得低于月最低工资标准。所以说不管员工请假
7天
以上还是超过15天,在合同期内,员工请假经单位同意的,
员工只
需要支付保险的个人部分,不需要
承担
单位应承担部分。《
社会保险
法》明文规定员工与用人单位签订劳动合同30内,必须代扣代缴“...
请假超过几天要自己缴纳
社保
吗?
答:
但需要注意的是,每月扣减的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且不得低于月最低工资标准。所以说不管员工请假
7天
以上还是超过15天,在合同期内,员工请假经单位同意的,
员工只
需要支付保险的个人部分,不需要
承担
单位应承担部分。《
社会保险
法》明文规定员工与用人单位签订劳动合同30内,必须代扣代缴“...
公司交
社保
请假超过多少天自己
承担
答:
但需要注意的是,每月扣减的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且不得低于月最低工资标准。所以说不管员工请假
7天
以上还是超过15天,在合同期内,员工请假经单位同意的,
员工只
需要支付保险的个人部分,不需要
承担
单位应承担部分。《
社会保险
法》明文规定员工与用人单位签订劳动合同30内,必须代扣代缴五险...
请假超过多少天
社保
自费?
答:
但需要注意的是,每月扣减的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且不得低于月最低工资标准。所以说不管员工请假
7天
以上还是超过15天,在合同期内,员工请假经单位同意的,
员工只
需要支付保险的个人部分,不需要
承担
单位应承担部分。《
社会保险
法》明文规定员工与用人单位签订劳动合同30内,必须代扣代缴“...
请假超过多少天
社保
自费
答:
但需要注意的是,每月扣减的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且不得低于月最低工资标准。所以说不管员工请假
7天
以上还是超过15天,在合同期内,员工请假经单位同意的,
员工只
需要支付保险的个人部分,不需要
承担
单位应承担部分。《
社会保险
法》明文规定员工与用人单位签订劳动合同30内,必须代扣代缴“...
请假超过多少天
社保
自费
答:
但需要注意的是,每月扣减的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且不得低于月最低工资标准。所以说不管员工请假
7天
以上还是超过15天,在合同期内,员工请假经单位同意的,
员工只
需要支付保险的个人部分,不需要
承担
单位应承担部分。《
社会保险
法》明文规定员工与用人单位签订劳动合同30内,必须代扣代缴“...
入职不满一个月
社保
怎么交
答:
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。员工只干了10天
社保谁承担员工只干了
10天社保个人承担。离职上了10天班,社保...
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