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员工入职需要签订哪些文件
入职签订
劳动合同时有
哪些
注意事项?
答:
入职签订
劳动合同时,
需要
注意以下事项:1. 合同明细:确保合同明确列出你的职务、薪水、工作地点、工作时间和休假政策等关键信息。2. 薪资和福利:确认薪资数额、支付频率、奖金、福利待遇(如医疗保险、退休计划)等相关条款。3. 工作期限:如果有合同期限,确保明确标明合同的开始和结束日期。如果是无固定...
入职
新公司都
需要
做
哪些
资料?
答:
5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《 劳动合同 》。 入职三个月没签合同应该怎么办 公司应在
员工入职
起一个月内( 试用期 内也
要
与
员工签订
劳动合同)与员...
没签劳动合同去劳动局告公司有用吗?
需要
准备
哪些
材料?
答:
当工作
人员
与未签订劳动合同的公司发生矛盾或工作方面的问题时,对方拒绝向劳动人员赔偿大量的补偿金。此时,工作人员可以拿着
入职
登记表和工资账单,考勤记录等资料,合理维护自己的权益。资料一:入职材料、考勤记录虽然部分公司无法与
员工签订
劳动合同,但是公司会象征性的为员工提供入职登记表。部分人员在...
面试
入职需要哪些
证件
答:
面试
入职需要
的证件如下:1、员工填写《应聘登记表》;2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;新
员工入职
流程如下:1、入职准备,准备的证件:(1)一寸免冠照片...
员工入职
都
要签订
培训协议嘛?
答:
不一定,有些公司为了减少流失率会签,但是
需要
确认的是:是否真的有培训?如果没有,那这个协议就无效。
新
员工入职
合同要在多长时间内
签订
答:
一、新
员工入职
合同要在多长时间内
签订
? 新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者 签订劳动合同 的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签 劳动合同 双倍工资 (入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
公司人事部有
哪些
表格
答:
需要哪些
表格具体看公司性质和规模大小,性质不同制度不同,基本的表单主要有以下几种:1、个人简历(面试时要填写的);2、试用期
员工入职
表;3、员工转正申请表;4、劳动合同;5、用费申请单;6、办公用品申请单;7、离职证明;8、解除劳动关系证明;9、社保转移证明;10、公积金转移证明;11、离职...
劳动法规定企业新
员工入职
具体培训
哪些
内容,各自
需要
培训多少课时?需要...
答:
你好!1:人事制度不违反劳动合同法就可以,服从调遣
要
看你劳动合同所
签订
的岗位是
什么
,岗位改变等于要改变劳动合同。2:你的试用期签一年劳动合同只能一个月,试用期间双方都可提出辞职,一进单位就是正式
员工
,只是有一个月的试用期。3:试用期单位要证实员工是不适合工种才能要求离职。4:培训费用是指...
员工入职
第3天就出现工伤,没有
签订
劳动合同怎么赔偿?
答:
本身劳动者去上班是
需要
与用人单位
签订
劳动合同的,如果劳动者已经
入职
但是双方并没有签订劳动合同的话,劳动者是有权利要求用人单位支付其双倍工资进行补偿的,用人单位没有对劳动者缴纳工伤保险的,那么工伤赔偿金也应当都由用人单位来进行承担。劳动者首先可以要求用人单位向当地相关劳动保障部们去申请相应的...
万科物业入职好麻烦吗 新
员工入职需要
注意
什么
答:
2、我们下班之后,尽量不要在桌面上放置工作
文件
,也不要将和自己工作相关的信息轻易的告知他人。大家也尽量不要将工作资料、公司物品带回宿舍。在办公室说话做事尽量不要影响到他人,在工作中要保持积极向上的心态,和同事保持友好的关系。我总结:关于 万科物业入职好麻烦 吗,新
员工入职需要
注意
什么
,我...
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