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员工伤残后公司怎样赔偿
员工工伤
,
公司如何
处理
赔偿
视频时间 01:26
工伤
失去整个右胳膊
该如何理赔
答:
2. 若
工伤员工
的伤情在治疗后仍存在残疾或影响了其劳动能力,他们应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。3. 根据
伤残
等级的不同,工伤员工将获得不同的
赔偿
。主要的赔偿项目包括医疗费用、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、以及护理费等...
员工工伤
骨折单位应该
怎么
处理
答:
而如果被鉴定为五级、六级
伤残
的
员工
,如果要保留与
企业
的劳动关系,需要由企业安排适当工作。难以安排工作的,由企业按月发给伤残津贴。另员工经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,方便判断后续停工留薪期限、企业需支付的津贴等事项。五;协商及经济
补偿工伤
认定完成后,...
没有签劳动合同没有签订劳动合同
工伤怎么赔
答:
如果用人单位未主动申请,
员工
或其直系亲属可在一年内提出认定申请。申请时需要提交的材料包括:
工伤
认定申请表(通常可在人社局网站下载)、证明与用人单位存在劳动关系的证明材料、以及医疗诊断证明等。4. 根据
伤残
等级的不同,员工将获得不同等级的
补偿
。补偿主要包括:医疗费用、一次性伤残补助金、一次性...
员工工伤
退休
后公司
有哪些
赔偿
答:
法律分析:工伤认定
之后
一般在一到六个月的时间内能拿到
赔偿
。工伤鉴定后工伤保险基金应当支付一次性
伤残
补助金,这部分费用在完成工伤鉴定,申请工伤保险基金支付费用后,一个月左右可以到
公司
账户,然后
员工
具体多久拿到赔偿,取决于公司的效率。【法律依据】:《工伤保险条例》 第三十五条
职工
因工
致残
被...
工伤
认定完多久能
赔付
答:
工伤
认定后,需要
员工
医疗终结或者劳动能力鉴定
之后
,申请工伤待遇审核才能下达
赔偿
金。【法律依据】《社会保险法》第三十九条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级
伤残职工
按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残...
员工
上班第一天就受伤,能享受
工伤
待遇吗
答:
根据
伤残
等级,可获得一次性伤残补助金;如因伤残辞职,可获得一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金。未参加工伤保险的用人单位
职工
发生工伤时,由用人单位承担相应的工伤保险待遇费用。由于杨某伤残等级为八级,
公司
未购买工伤保险,因此,杨某应享有的工伤待遇由公司承担。
员工工伤
恢复期间
公司怎么赔偿
答:
员工工伤
恢复期间
公司赔偿
标准如下:1、员工工伤恢复期间应该保留劳动者的职位和工资待遇;2、工伤期间的薪水发放以伤者上一年的平均薪资水平为标准,发放时间不超过12个月。一、员工工伤恢复期间
公司怎么赔偿
1、员工工伤恢复期间公司赔偿标准如下:(1)员工工伤恢复期间应该保留劳动者的职位和工资待遇;(2)...
工伤
鉴定完毕
赔偿
金是给个人还是给单位
答:
工伤
鉴定完毕多久才能拿到
赔偿
金 伤者
职工
领取工伤保险待遇主要看用人单位是否配合劳动者,快则半个月,多则遥远无期。(
公司
不配合的情况下会找各种理由推脱,申请仲裁后申请强制执行也有可能转移财产,造成劳动者领取工伤保险待遇困难。) 1、领取到
伤残
鉴定结论后,劳动者与用人单位解除劳动合同后可以...
员工
工伤九级
伤残公司如何赔偿
答:
员工工伤
九级
伤残
的,用人单位应当支付一次性就业补助金,具体标准按所在省、或直辖市、自治区的规定。如果
公司
没有给劳动者缴纳社保的还需要支付,一次性伤残补助金为为9个月本人工资;一次性工伤医疗补助金,具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。
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