第1个回答 2024-08-29
杨某受邀加入某建设公司，担任装模工，工资采取日结方式。入职首日，他在施工现场不幸因脚下失滑而摔伤，右手受伤，经鉴定为八级工伤。由于与公司就赔偿未达成一致，杨某诉诸法律途径，并最终获得法院支持，判决公司支付共计107498元的工伤待遇费用。
根据《工伤保险条例》，即使在第一天工作时受伤，也可能被认定为工伤。具体情形包括：在工作时间及场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在场所内进行与工作相关的预备或收尾工作受伤；履行工作职责时受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明；上下班途中，遭受非主要责任的交通事故或其他交通方式的事故伤害；以及法律规定的其他工伤情形。在本案中，杨某第一天上班即在施工过程中受伤，符合工伤认定条件。
工伤待遇包括：工伤医疗待遇；停工留薪期内的原工资福利待遇，由单位按月支付；生活不能自理者，可从工伤保险基金按月获得生活护理费；根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金；如因伤残辞职，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤时，由用人单位承担相应的工伤保险待遇费用。由于杨某伤残等级为八级，公司未购买工伤保险，因此，杨某应享有的工伤待遇由公司承担。