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员工休产假期间可以辞退吗
陪
产假期间可以
申请辞职吗?
答:
法律分析:不
可以辞退
,因为休陪产假是国家明文规定的,如果你们公司要辞退你,你可以到劳动仲裁起诉它。要求赔偿你。男方休“产假”是有很多好处的,有利于产妇和婴儿的健康。女性
休产假期间
,身体虚弱,当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力,情绪容易波动,丈夫在身边呵护,能够使妻子和...
员工
请假过长单位
可以辞退吗
?
答:
员工
请假过长单位不可以辞退,单位员工有带薪休假的权利,年休假,探亲假婚丧
产假期间
,单位不可以辞退劳动者,劳动者病假医疗期满,不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位可以解除劳动合同。一、员工请假过长单位
可以辞退吗
? 1、年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权...
入职五个月怀孕了公司
能开除员工吗
答:
《女
职工
劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、
产假
、哺乳等情形,降低女职工的工资,
辞退
女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合...
准备
休产假
,领导不批想委婉
辞退
,这种情况该怎么办?
答:
如果在合同期内,我就理直气壮的
休产假
,因为有劳动法可依。拿出劳动法,让领导打消念头。跟领导协商解决,必要
时可
申请劳动仲裁。按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。女
职工
生育享受98天产假,其中产前
可以休
假15天。懂得用法律的武器维护自身的合法权益,才是最...
哺乳期单位安排值班是否合法
视频时间 00:55
产假
到期不去上班公司有权
开除吗
?
答:
生育险报销标准:1、生育津贴报销标准生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。2、生育险累计一年按照计划生育相关规定享受待遇。3、生育津贴发放标准以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定
假期
计发。综上所述,产假结束后不上班单位
可以开除
。
员工休产假
,在产假结束...
产假
结束后公司
可以辞退员工吗
答:
法律分析:不可以。女
职工
生育享受98天产假产前
可以休
假15天。1、延长婚产假期间,享受正常婚产假待遇产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假;2、职业女性在
休产假期间
,用人单位不得降低其工资、
辞退
或者...
产假
怎么
休
视频时间 01:58
产假
结束后不返岗
可以辞退吗
答:
孕期和产期 1、孕期,女职工怀孕七个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,
可
请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在
产假
前执行。至于女
职工请
产前假
期间
的工资按本人工资的百分之八十发给保胎假期间的工资;2、产期,生产女职工的产假:...
女
职工休产假时
,还交社保吗?
答:
女职工休产假时,还交社保吗?是需要缴纳社保的。女
职工休产假期间
,用人单位是需要为女职工购买社保的,否则劳动者
可以
到社保保险中心进行投诉。女职工的生育一般享受不少于90天的产假,
员工休产假期间
,用人单位不得
辞退
,
开除
,不得降低工资,也不能解除劳动关系。如果女职工有参与生育保险,那么生育的...
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