99问答网
所有问题
当前搜索:
员工中途离职怎么算工资
辞职员工工资怎样
结算
视频时间 01:26
员工
提前一个月
辞职工资如何
结算
答:
法律分析:提前一个月
辞职工资
据实结算。工资及经济补偿,在双方约定的交接之日支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
员工
突然
离职工资怎么算
答:
一、
员工
突然
离职工资怎么算
1、用人单位有义务结算该劳动者的工资。如果因为员工突然离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。按照规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位...
上班不满一个月
离职工资怎么算
答:
法律分析:入职不足一个月
离职
的
工资
,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资正常发放。离职时工作不满一个月工资按实际出勤天数
计算
,具体的计算方式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月工资收入,一般在劳动合同之中有明确的约定,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。据此...
员工离职工资怎么算
答:
员工离职是很常见的现象,很多人都知道就算离职了用人单位也会给离职的员工发放工资。但是很多人都遇到用人单位找些理由来克扣工资的情况,那么,
员工离职工资怎么算
?我整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。一、员工离职工资怎么算
辞职
后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班...
外卖平台旷工
离职工资怎么算
答:
法律分析:
员工中途离职
会有
工资
,平台会给自己员工一些保障。在员工中途离职的时候,会向这些员工结算之前的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照...
员工
无故
离职怎么
处理怎么发
工资
答:
用人单位有义务结算该劳动者的
工资
。如果因为
员工
突然
离职
,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。按照规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期...
员工离职
的当月
工资如何
核算?
答:
离职
当月
工资
=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金)中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的 《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资...
员工离职
,请问最后一个月的
工资如何计算
答:
劳动者
辞职
的,
工资
应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行
计算
,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
签了劳动合同
中途离职工资怎么算
答:
员工
在离职时,要区分是自己提出的辞职、还是聘用单位辞退的。如果是员工自己提出的辞职,用人单位足额的支付员工的工资就行;如果是用人单位提出的辞退员工,不仅要足额支付员工的工资,还要按照员工在单位的时间支付经济补偿。一、劳动合同法
辞职工资怎么计算
的? 《劳动合同法》
离职工资
规定是离职的时候需要结...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜