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员工不过来办离职手续怎么办
员工
拒
不办理离职手续怎么办
?
答:
如果单纯协商解除劳动合同的话,肯定给少了,应该还有一个月工资的代通知金。所以人家肯定不办。你们有理由开除
员工
,最好你们单位要有奖惩制度(入职培训后,员工要签字确认),员工犯错后,可以依据制度对其进行处罚。这样,员工也不至于耍无赖了。
被公司辞退不去
办离职手续
可以吗
答:
1.如果
员工不
配合
办理离职手续
,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的 户籍所在地 (或住所地)邮寄送达 解除劳动合同通知书 和社会保险转移表,也是会离职。 2.我国法律规定:用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
辞职
后有事情没办法去公司
办理离职手续怎么办
?
答:
员工辞职之后无法自己到公司
办理离职手续
,那么
员工
可以委托他人代办。需要员工写一个委托书,并有本人签字按手印。由委托人代办所有的辞职手续即可。如果没有去也没有关系,电话通知单位自己不能去,要求单位办理社保转移及发放工资,如果单位不发放工资或者不进行社保转移,那么可以电话投诉到劳动监察大队。依...
员工
申请
辞职
,却不配合
办离职手续怎么办
?
答:
在没有以程序
办理
的请假申请,没有经过领导审批同意的情况下擅自离岗,这样可以论为矿工
处理
。这么多天了不上班又没提前申请
离职
,可以论为自动离职,公司可以单方面解除劳动合同,从你们开始催促
员工
补交
辞职
申请时,公司可以要求该员工回来上班到离职期满后该员工才算是按照程序和制度履行了合同约定。我们这...
员工
不来
办理离职手续
,也不来上班
怎么办
答:
上报刊登通知他,报纸刊登出一星期他不来上班也不来
办离职手续
,那就可以视他自动放弃与你的劳动合同关系,你就受到法律保护。
试用期辞退
员工
,员工拒
不办理离职手续
答:
试用期内遇到辞退不办理离职的情形时,劳动者完全可以要求用人单位依法
办理离职手续
和走离职的流程,用人单位是没有理由不为劳动者办理离职的,为被辞退
员工
依法办理离职手续也是用人单位对社会应当履行的义务和合规性要求。一、试用期辞退
不
办理离职
怎么办
? 试用期辞退不办理离职,劳动者完全有权利要求企业给...
单位不给
办离职手续怎么办
?
答:
员工办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
辞退的
员工不办理离职手续怎么办
答:
法律分析:劳动法规定,正常
离职
要提前一个月申请。一般单位规定离职时要把工作和物品交接清楚,按以上要求
办理
后离职,就能拿到全额工资,如你没按以上要求办理,单位会找些理由扣你一部分,但余下的还会给你的。所以,你的工资还是能拿到部分的,如单位全扣了,是不合法的。法律依据:《中华人民共和国...
问
员工
提出
辞职
后公司不给
办离职手续怎么办
?
答:
离职证明与
办理离职手续
不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。有的
员工离职
,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。 3、如果
员工不
辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人...
员工
未
办理离职手续
公司如何办理
答:
法律分析:签订的有正规劳动合同,没有
办理离职手续
就走了,现在已经过去了三个月,如果现在回去办理离职手续,直接到单位人事部协商。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈,了解其离职原因并做...
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