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员工不签离职协议就走了
员工
强行
离职
,且带走我客户资料,并做我同行,
没
有签定劳动
合同
,我怎么保 ...
答:
没有签劳动
合同员工
想
辞职
可以随时走人的,
没签
劳动合同单位违反劳动法,书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
没签
劳动
合同
法 自动
离职
工资怎么算
答:
单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。二、未签劳动
合同辞职
,你除了要求用人单位支付应得工资外,还可以主张用人单位
未签合同
的双倍工资的。三、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书 面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
员工
自己离职不干了,但是离职前不肯
签离职协议
,却要挟公司赔偿金,公 ...
答:
这个公司要生存下去那是很难的。这个
员工
自已不干,公司叫
签离职协议
可能是为了公司不背黑锅,脱责任,反过来那个员工借
不签
协议来要挟公司要赔偿金,显然是这个员工无理取闹,公司按照劳动法规定来处理,如若不行可以上法庭,不过话又说回来,公司要不欠这个员工工资的情况下才站得住脚。
兼职辞职时
不签离职协议
会有后果吗?
答:
兼职辞职时
不签离职协议
会有后果。可能有后续问题。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门...
员工没
有和公司
签订
劳动
合同
的
离职
可以马上走么,会扣工资么?
答:
不可以马上走,不会扣工资。不管有
没
有
签订
书面劳动
合同
,用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系,仍需要按照法定试用期提前3天,正式工提前30日告知用人单位,只有符合《劳动合同法》第三十八条情形的,才能随时解除劳动合同。公司没有签劳动合同的,劳动者可以要求二倍工资补偿。法律分析没有...
酒店要求每位
员工
都得签这劳动
合同
。
不签就走
人。
答:
酒店要求每位
员工
订立劳动
合同
是法律强制性规定。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系的,应当在用工一个月内订立书面劳动合同。按《劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经酒店书面通知后,劳动者不与酒店订立书面劳动合同的,酒店...
个体工商户,
员工辞职
的问题(
未签合同
).
答:
劳动者
辞职
,只需要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系,如果用人单位
没
有与劳动者
签订
劳动
合同
,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
公司
没
有
签订
劳动
合同
,
员工
自动
离职
,可以要赔偿吗?
答:
赔偿可能是双方面的。公司没有签订劳动合同,
员工
自动
离职
,员工是否可以要求公司赔偿?属于以下情形之一的,有赔偿:一、公司用工满一个月的,员工可以主张
未签合同
二倍工资,最多11个月。但劳动争议仲裁时效为一年,超过仲裁时效的,司法途径不予支持。二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
被裁员
员工不签离职
书会自动解除
合同
吗
答:
不会的。企业还是需要按照规定的流程,办理相关手续,劳动
合同
才能解除。
员工不
辞而别不回公司上班,很多企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或自动
离职
,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并不一定支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职”。员工不辞而别的现象非常普遍,也是企业劳动关系管理的难题之...
我签了劳动
合同不辞职就走
人呢会有什么后果
答:
法律分析:不
辞职
直接走人属于
离职
手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:1如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果
签了
保密
协议
,自离后劳动者不能在...
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