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员工上班不打卡怎样处罚
公司可不可以开除正常
上下班打卡
,但
没有
完成公司指派的任务的
员工
...
答:
公司可不可以开除正常
上班打卡
,但没有完成公司指派任务的
员工
。首先你得看一下,如果你是一个合同工的话,在合同的约定上有没有这样的要求?同时是因为关节做了手术,行动不便,所以
工作没有
人没有完成,这种情况是可以理解的。不是说主观上不努力,不作为没有完成工作,那样是可能被开除的。
如何
做到
上下班不打卡
,
员工
更积极
答:
这个企业叫固锝电子。对于
如何
防范2000多名
员工不打卡
可能出现的问题,这家企业各级管理者心里有数,因为在企业里,最直接面对员工的就是每个小组的领班,他们是员工最直接的上级。每天
上班
虽然不用打卡,但是还有班前会,小组领班一目了然。另外企业要求各级管理者提前一个小时上班,在大门口迎接每一位...
在厂里
上班
,公司
怎样
知道哪个
员工
昨天漏
打卡
?
答:
当然是查记录,就知道谁
没打卡
,要查谁在上班而忘打卡还是
没上班
,只有上班证明或查监控了。
公司领导
不打卡
一事我们该
如何
看待?
答:
这里面还涉及到一个信任度的问题,对于一般人员,老板
没有
足够的信任,所以需要
上下班打卡
等手段加以限制,但是对公司领导,老板即使不信任,也要表现出信任,所以不会要求他打卡。再说,当领导的,老板也愿意让他跟别人不一样,有点领导范,天天跟一般
员工
一起打卡,老板觉得可能会让公司领导没面子。最...
员工打卡不上班
该
如何
处理
答:
影响和损失(如增加公司考勤管理成本,损害有序管理)。在劳资关系领域“不教而诛”是许多国家动法所严厉禁止的。用人单位虽然不能因
员工
漏
打卡
而
处罚
劳动者,但可以在职级晋升、涨薪、配股等方面优先考虑那些未漏打卡的劳动者。
超市
员工怎样
管理
答:
7.1.3 为维护公司利益和打击坏人坏事作斗争,使公司财物不被侵害者;7.1.4 举报公司内部的渎职行为,为公司挽回经济损失者。7.2
员工
有下列行为者,公司将给予
处罚
:7.2.1
上班
迟到早退每分钟扣除岗位津贴三元。当班迟到超过三十分钟按旷工论处。当年度累计达八小时给予除名。7.2.2 班中未经许可...
员工没有
完成规定业绩,但是每天按时
打卡上班
,公司劝退是违反劳动法吗...
答:
虽然
员工没有
完成业绩,但是公司劝退的话,也是不违反劳动法,因为企业与员工解除劳动合同时,需要进行一定的经济补偿,补偿金额为员工们
工作
一年就可以得到一个月的工资,最多不能超过12个月。只要你们公司给了你补偿金,那么就不属于违反劳动法。
员工没上班
领导给记考勤违法吗
答:
虽然合法,但不合理属于公司制度不完善,管理混乱我们公司老板从来不管这些,都是行政部门或者人事部门打考勤,如果发现你
没
打,会电话通知你,如果你有异议,会要求你提供证据和人证,证明你
打卡
了,或者你写个说明,找主管签字,交给行政和人事,也算你打卡了 ...
...不让
员工打卡
,员工每天拍视频打卡算正常
上班
了吗?
答:
唉,或许在公司那帮人太累,这不算是
上班
兵,如果你真的是
打卡
了,那他们不想让你上班,那就是你打卡了也
没
用。毕竟他们真的不想让你上班的最大的原因是没钱的供养,你们的工资真是。
为什么宾馆前台
员工上班不
需要
打卡
?入职表也不用填,那他们是
怎么
算工资...
答:
他们只有固定工资也
没有
什么提成奖励,每个月休息几天都是定好的,毕竟前台的
工作
都轻松
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