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员工一直请病假不上班怎么办
员工一直请病假怎么办
答:
如果
员工
请假病假,也就是“泡病假”的,,应该严肃处理:经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病,只是因为不想
上班
或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期
请病假
,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,要了解因何种原因产生矛盾,然后要想办法化解这样的矛盾。企业在《劳动纪律管理制度》等规章制度或劳...
员工请病假
到期后也
一直
未
上班
,公司理应
怎么处理
好
答:
如果
员工
请假病假,也就是“泡病假”的,应该严肃处理:经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病,只是因为不想
上班
或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期
请病假
,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通。一九四九年九月底以前参加革命
工作
的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的...
员工请病假
公司还要求去
上班
违法吗?
答:
员工请病假
公司还要求去
上班
违不违法以需要看具体情况,若公司制度经过法定程序制定明确有员工在某些情况下需要服从公司的安排,包括不严重的病假期间,并且劳动者是经过培训学习了解这些制度的;劳动者的请假程序符合公司制度,请病假需要的住院证、医嘱等已提交,公司的做法就违反了法律的相关规定。法律分析...
员工请病假
公司还要求去
上班
合理吗?
答:
员工请病假
公司还要求去
上班
违不违法以需要看具体情况,若公司制度经过法定程序制定明确有员工在某些情况下需要服从公司的安排,包括不严重的病假期间,并且劳动者是经过培训学习了解这些制度的;劳动者的请假程序符合公司制度,请病假需要的住院证、医嘱等已提交,公司的做法就违反了法律的相关规定。法律分析...
员工请病假
公司要求去
上班
,这合法吗
答:
员工请病假
公司还要求去
上班
违不违法以需要看具体情况,若公司制度经过法定程序制定明确有员工在某些情况下需要服从公司的安排,包括不严重的病假期间,并且劳动者是经过培训学习了解这些制度的;劳动者的请假程序符合公司制度,请病假需要的住院证、医嘱等已提交,公司的做法就违反了法律的相关规定。法律分析...
医疗期满但未痊愈,公司要求回去
上班
不然算旷工,我该
怎么办
?_百度...
答:
医疗期满后未痊愈劳动者可以到医院检查确定病情,让医院不出示病假证明,向用人单位
请病假
,可以不去
上班
,单位不能做旷工处理。劳动者可以和用人单位协商,协商不成,劳动者可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律分析用人单位执行公司的规章制度时,应当结合
员工
的具体病情情况,给予适当的保护和人文关怀...
员工请病假
公司还要求去
上班
触犯法律了么
答:
员工请病假
公司还要求去
上班
违不违法以需要看具体情况,若公司制度经过法定程序制定明确有员工在某些情况下需要服从公司的安排,包括不严重的病假期间,并且劳动者是经过培训学习了解这些制度的;劳动者的请假程序符合公司制度,请病假需要的住院证、医嘱等已提交,公司的做法就违反了法律的相关规定。法律分析...
HR如何
处理员工
医疗期相关
工作
答:
HR如何
处理员工
医疗期相关
工作
一、员工在医疗期内医疗终结如何做。 法律依据:《企业
职工
患病或因工负伤医疗期规定》第6条,司企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定,患有难以治疗的疾病在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定...
员工请病假
公司还要求去
上班
触犯法律了么
答:
如果
员工
已经请了
病假
的话,公司要求
上班
确实是不应该的,这肯定是违反劳动法的,毕竟每个人都有身体不适的时候,这样强制劳动是不合适的
员工请病假
遇法定节假日
怎么办
?
视频时间 01:36
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