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听话的员工好吗
领导为什么偏好笨但
听话的员工
呢?
答:
但并不意味着所有领导都会偏好笨但
听话的员工
。很多优秀的领导都会欣赏和重视能力强且积极进取的员工,因为这种员工能够带来创新思维、高效工作和团队成长。关键是找到适合自己的工作环境和领导样式,不断提升自己的能力和专业素养,同时保持良好的沟通与协作能力,这样才能在职场中取得更好的发展。
为什么有些老板只喜欢工资低,
听话
,没能力
的员工
呀?
答:
听话的员工
,不仅会让领导有很强的成就感,还可以让领导觉得很省心,不费劲,别说是领导了,就算是在学校,在家里,都是一样的,每个老师都喜欢听话的孩子。人们潜意识里会认定听话的就是好孩子,不听话的就是坏孩子,父母也一样,有一个听话的孩子会省很多事,不用担心孩子的安全问题,也不用担心...
领导喜欢笨但是
听话的员工
,为什么呢?
答:
其次,领导喜欢笨但
听话的员工
,是因为他们更容易与团队保持和谐的合作关系。这些员工往往会保持较低的自我主张,更愿意顺从领导的决策和团队的协作安排。他们在团队中表现出一种谦逊和包容的态度,能够更好地与同事相处,避免了因为个人孤傲而导致的冲突和矛盾。这使得团队的协作氛围更加和谐,工作效率也更...
领导更喜欢
听话的员工
还是有创造力的员工?你怎么看?
答:
不知道你为什么喜欢把“能力”和“服从”分开,两者都是一个管理者喜欢的飞行能力。如果“称职”意味着“
不听话
”,那么我相信大多数管理者都喜欢“听话”
的员工
。我的看法如下:不服从的能力=无能 作为管理者,如果下属有能力但不听话,就不做安排好的事情。这样的人在队里没用。他不做事有什么用?...
为何领导喜欢
听话员工
而
不
是能力强的人?
答:
在职场中,有些领导可能更偏向于雇佣和倾向于与那些听话但相对能力较低的员工合作。然而,并不是所有的领导都会有这种偏好,且这种偏好也不一定适用于所有情况。以下是几个可能解释为什么一些领导喜欢笨但
听话的员工
而不太喜欢能力强但孤傲的员工的原因:1. 控制欲望:一些领导可能喜欢通过控制下属来保持对...
为何领导都喜欢
听话的员工
?
答:
能否被领导赏识,不是看你
听话不
听话,而是看你的价值和重置成本。有些人听话,无能,做得不好,领导知道他们在做什么。做不到的人,领导自然不会给他们重要的事情做,更不会给他们被重用的机会,自然不会得到领导的赏识。以前有一种观点认为,员工必须听领导或老板的话,老板都喜欢
听话的员工
,因为...
听话
,是一个
员工
最没用的品质
答:
特别推荐 歌手李玟抑郁症去世,她的自杀是否有迹可循? 职场中的「好学生困境」指什么?怎么走出这种困境? 为何我国胃癌人数那么多?如何正确远离胃癌? 为什么会出现人民币持续贬值的情况?等你来答 换一换 为什么性格冷淡的王一博可以混得这么好? 等23623人想问 我来答 考研有没有不需要考数学的专业? 等8593人...
老板到底是更喜欢聪明的员工,还是更喜欢
听话的员工
?
答:
在工作场所,可能会发现下属不惹麻烦可能是工作场所的核心生存技能。与一个工作出色、工作出色的人相比,一个
听话的员工不
可能立即带来无限的成就和成就,但他也不太可能引发任何开创性的事件。然而,聪明人犯错误的时候有
很好
的风景,但是一旦他们犯了错误,他们很可能会给领导带来很大的麻烦,毁掉一切。聪...
在职场
听话
、努力、肯干,到底是好是坏?能得到领导的重视吗?
答:
所以我们要得到领导重视,工作方面应该是出类拔萃的。人事关系上也是和谐的,在群众中也是有威信的,跟领导的关系也是正常的,不是那种阿谀奉承,溜须拍马的小人。能够团结大多数人,说话是别人愿意听的,不夸夸其谈,不言过其实。热爱自己的工作。领导安排什么就做什么,并且做得
很好
。能够解决领导的燃眉...
听话的员工
都是蠢才,不偷懒的
不
是
好员工
。你同意吗?
答:
“蠢才”是侮辱人的词语,这点题主不知道么?而“不偷懒不是
好员工
”明显的带有利己思维。作为一名职场人,如果你只是单纯的具有利己思维,那还有救,但如果用侮辱人的词语去形容同行,这就有些过分了。第一,
听话的员工不
是蠢才,衡量一个人是不是蠢才的标准绝对不是听不听话,我们要综合其他方面来...
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