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合约期内辞职要赔偿吗
合同签了一年中间
辞职要赔钱吗
答:
劳动合同签了一年,未到期
辞职
,一般不
需要赔钱
。但是劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定...
合同
期限内辞职需要
违约金吗
答:
法律分析:原则上劳动合同不得随意约定违约金,所以在劳动合同关系中,劳动者在合同
期限内
提出
辞职
无
需
支付违约金。但是如果劳动合同中约定有最低服务期限,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,且支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动合同中约定了竞业...
试用期签合同了,主动
离职要赔钱吗
答:
法律分析:视情况而定,劳动者在劳动合同履行
期内
,如果要
辞职
,一般只
需要
提前30天、试用期提前3天向公司递交书面辞职报告,在此要注意的是,即便是在30天或3天到期后,用人单位没有批准劳动者辞职申请的情况下,劳动者都可以自行合法
离职
,并且不需要因到期后未经公司批准而离职,给公司做任何
赔偿
。因...
劳动合同
期限内辞职需要
违约金吗
答:
法律分析:根据《劳动合同法》规定,劳动者支付违约金的情形为约定服务期且服务期未满而
离职
,或者违反竞业限制条款而支付违约金。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
合同
期内
员工
辞职
怎么
赔偿
答:
合同
期内
员工
辞职
的赔偿方法具体如下:1、合同期内解除劳动合同,若属于员工方的原因,如未通过试用期等,用人单位不
需要赔偿
;2、合同期内解除合同,若属于公司按照法定事由解除合同,且符合补偿条件的,应当保险员工在本单位的工作年限,以及解除劳动合同前员工的12个月平均工资,综合计算经济补偿金;3、...
合同
期内辞职需要
交违约金吗
答:
法律主观:劳动者与用人单位 签订劳动合同 后, 劳动合同
期限 内
,可以提出
辞职
,不算违约金。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及 经济
补偿
金 (每工作1年支付1个月...
劳动合同没到期
辞职要
违约金吗
答:
2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制
期限内
按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位...
签订劳动合同,干了3天直接走了算违约吗?
要赔偿吗
?在线等急!!!_百度...
答:
签订劳动合同干了三天直接走了算违约,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济
补偿
金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担
赔偿
责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者过了试用期的
离职
应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析劳动者解除劳动合同...
签了劳动合同可以中途
辞职要
付违约金吗
答:
综上,在一般的情况下,员工
辞职
是不
需要
缴纳违约金的,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
签定劳务派遣合同,合同期未满可否
辞职
,需不
需要
交违约金
答:
签定劳务派遣合同,合同期未满可以辞职,在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者又提出辞职的,并不
需要
对用人单位承担违约金,但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析一般员工主动
要求辞职
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