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合同法超长期合同
签订的是
长期合同
并且工作8年 没有重大过错 但是公司应为经济问题需...
答:
一、这个理由纯属扯淡,用人单位又不是职业介绍所,你完全可以拒绝给你介绍的工作,无论去还是不去,无论介绍2次还是250次,用人单位以这个理由解除劳动
合同
,均是违法;你都可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。二、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局...
安置
合同
和劳动合同的区别
答:
安置合同和劳动合同的区别:前者是涉及到拆迁或者相关的人员补贴或者处置的约定,劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方约定双方的权利和义务的书面证据。《劳动
合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
国有企业签订用工
合同
一般签多少年?能随便辞退工人吗?
答:
国有企业签订劳动合同的期限没有明确的规定。但是根据劳动合同的期限,试用期最长可以约定为6个月。无论是国有企业还是私营企业,随便辞退工人都是违法行为,工人可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的支付标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动
合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
临时用工协议一般签多长时间
答:
临时用工协议一般签订时间不超过六个月。临时用工的劳动合同最长可以签订六个月,这是因为临时性工作岗位的定义是指存续时间不超过六个月的岗位。根据《劳动
合同法
》的规定,劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,其中临时性工作岗位就是指那些存续时间不超过六个月的岗位。因此...
超过50岁女士没签劳动
合同
答:
1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的
长期合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。超过50岁女士没签...
合同法
中关于签订合同后,未经甲方同意,乙方擅自更改价格怎么处理?乙方...
答:
签订合同后,未经甲方同意,乙方擅自更改价格,并延误交期。这属于违约行为,应当直接找乙方协商解决,如果协商不成,甲方可以直接向法院起诉,要求乙方继续履行合同,并且要求承担违约金或者赔偿经济损失。《
合同法
》第一百零七条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行...
辞职不批自离有工资吗
视频时间 00:18
劳动
合同
补签的签订日期?
视频时间 00:58
女性满五十岁就不能签
合同
吗
答:
1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的
长期合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《国务院...
劳动
合同法
一般签几年
视频时间 00:41
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