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合同单位和社保单位不一致
实际工资和缴费基数不一样,
单位
口头承诺年13.6,
社保
缴费基数0.6,但是合...
答:
单位报多少和你实际发到手的工资可能完全
不一致
,这个除了老板和人事部门的人,谁知道?不过事后你可以登录当地
社保
信息系统查询.不过不必太过担心,如果单位申报的缴费工资低于当地社平工资(各地情况不同,一般当地社平工资除以12即为社保月缴费基数),信息系统自动按当地社平工资标准核算
单位和
个人应缴金额,如果...
社保不
能调入现
单位
,该如何说明原因?
答:
(2)新
参保
地
社保
经办机构在15个工作日内。(3)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后:职工因为劳动
合同
期限届满或者其他原因
与单位
终止劳动关系的,向申请单位或参保人员作出书面说明、转出单位的全称。(4)职工在新调入单位的归集部门开立...
公司交了
社保
,终止劳动关系后可以要求经济赔偿吗
答:
单位没有签订劳动
合同
,员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,而单位没有缴纳
社保
,也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
单位和
员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,...
社保
转移必须解除劳动
合同
吗
答:
法律主观:应当与原
单位
解除劳动
合同
,在原单位无法定过错的情形之下,你有两种方法解除合同:一是与原单位协商
一致
(建议首选);二是提前30天书面通知用人 单位解除合同 。原单位会在 解除劳动合同 时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为你办理档案
和社会保险
关系转移手续(把应当给你本人的手续给...
在一家民营企业工作三年,公司未交
社保
,一年的提成不给,期间生孩子未享...
答:
没
社保
辞职,可以要求单位补偿3个月工资(按工作年限计算),补交社保 因为
单位不
缴纳社保造成生育保险无法报销,可以要求单位承担相关费用 《劳动
合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬...
企业
与
员工签订劳动
合同
,但不把合同给员工算违法吗?并且未购买
社保
答:
企业与员工签订劳动
合同
,但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人
单位
未足额缴纳
社保
为由书面通知用人单位解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿和补缴社保。法律规定:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
请问我以退休但还在上班,因身体不适住院,
单位
给病假工资吗?我和单位有...
答:
故,如退休人员被聘用的,退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系,故聘用
单位不
需要为退休人员缴纳
社保
,可随时解除聘用协议,并不给予经济补偿。 因而,聘用单位对于退休人员的责任而言主要是两个方面:一是劳务报酬,二是工伤的处理。至于退休人员非因工所受到的意外伤害,可以通过其他途径来解决,如交通事故。聘用退休人员的...
报到证和工作
单位不一致
会影响审档
答:
对于事业
单位
有影响,但是对一般企业没有影响。三方协议一般对于事业单位很重要,但对于一般的企业关系不大,跟一般的公司签订劳动
合同
就可以了,与第一家劳动单位签订的三方协议(如果这家企业不是国企,没有进入编制),你的档案就会放在当地的
社保
局,对于你之后找工作是没有影响的。
用人
单位
签订劳动
合同
必须交
社保
吗?
答:
签订劳动
合同
并不一定都是必须交
社保
,按照国家相关法律规定,用人
单位与
劳动者建立劳动关系签订的全日制劳动合同,应当为劳动者参加和缴纳
社会保险
,但是如果非全日制劳动合同或者劳务合同,经双方协商
一致
用人单位可以不给劳动者缴纳社会保险。 一、用人单位签订劳动合同必须交社保吗?劳动者和单位签订书面正式...
不签
合同不
交
社保
如何赔偿
答:
法律分析:没有签订劳动
合同
也没有交
社保
的补偿:没有签订劳动合同当向劳动者每月支付二倍的工资。没有缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。公司不签合同职员若是提出请求,单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任。
单位不
交社保的话对于个人而言...
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