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合同单位和社保单位不一致
没签劳动
合同
可不可以交
社保
答:
签不签劳动
合同与
交
社保
没有关系,缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者
与单位
虽然没有签订劳动合同,但已经形成了劳动关系。不过由于入职时间较短,具体单位有没有给你交社保,需要查询一下再确定,以免上当受骗。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
公司不按实际收入缴
社保
答:
法律分析:公司没有按照劳动者的实际月工资缴纳
社会保险
费,是对劳动者基本权利的侵害,将直接导致劳动者社会保险利益的损失,是违法行为,劳动者可以解除劳动
合同
并要求公司支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人
单位
应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定...
双方签订的劳动
合同
由谁保存?
答:
一般在签订劳动合同时,有多少个当事人就需要实际签订多少份劳动合同,而各个当事人都是自己保管自己的合同。因此劳动
合同单位
是不能进行统一保管的。 劳动合同由用人
单位与
劳动者协商
一致
,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人
单位和
劳动者各执一份。包括变更后的...
试用期内不给缴纳
社保
怎么要求赔偿
答:
可以要求单位补交。入职一个月单位应该
参保
,直接去
社保
局稽核部门投诉单位 超过一个月不缴纳社保,以
单位不
缴纳社保理由辞职,可以按工作年限要求补偿金,工作不满半年补偿半个月工资 《劳动
合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
劳动法2022年新规定
单位不
给我交保险我不干了能不能给我点补偿?_百度...
答:
1\这事不受劳动法调整 2\不可以补偿(变现),这个是严重不允许的
公司不交
社保
员工离职可以赔偿吗
答:
法律分析:公司不交
社保
,劳动者可以解除劳动
合同
,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者...
急找"用人
单位
内部劳动保障规章制度"
社保
证年检
答:
第12条在本单位连续工作满10年以上的员工,可以与单位签订无固定期限的劳动
合同
,但
单位不
同意续延的除外。第13条
单位与
员工协商
一致
可以解除劳动合同,由单位提出解除劳动合同的,依法申报劳动部门失业登记备案,符合失业待遇条件的,依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同...
根据相关规定
社保
局劳动
合同
怎么填?
答:
一、根据相关规定
社保
局 劳动
合同
怎么填? 1、甲方为用人
单位
,写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等,单位名称与所盖章名称完全
一致
。 2、乙方为毕业生信息,必须完全填写清楚。 3、合同期限和 试用期 必须完全按照新 劳动合同法 中的规定填写。即 劳动合同期限 三个...
公司不交
社保不
签订劳动
合同
答:
法律分析:公司不给交
社保
不签劳动
合同
职员可以不与其建立劳动关系,若已经是单位的职员,以
单位不
缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位为补缴社保,主张单位支付工作每满一年1个月工资经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
劳动
合同
解除
社保
当月上不上
答:
而且月末
社保不
办理相关业务。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一) 劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二) 用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商
一致
解除劳动合同的;(三) 用人...
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