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合同制和同工同酬哪个好
托关系进事业单位
合同工
等多长时间
答:
你想一下,在企业里因为没有编制不编制的说法,所以劳动法里指的正式人员,指的就是
合同制
人员,这种直接与企业签订劳动合同的人员。 《劳动法》的前提是劳动合同,只要签订劳动合同的才遵循这个法律,公务员不签合同,事业单位签聘用合同,与劳动合同也不是一个体系的。所以
同工同酬
找不到依据和参照。...
工资分配的主要原则有几种?
答:
《中华人民共和国劳动法》规定了工资分配应遵守的基本原则:1、按劳分配原则。按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。2、
同工同酬
原则。同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同,领取相等的报酬。3、工资水平适应经济发展原则。工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入...
...不是意味着不管什么学历都是人员备案制,
同工同酬
?
答:
2、受制于没有编制,很多医院为了留住人才,对新聘用制人才实行
同工同酬
,”据去年实行编制备案制的济宁市一家三甲医院院长介绍,没了编制的束缚,医院在用人方面从过去的单向选择变成双向选择,用人方面有了更大的自主权,这也倒逼医院加强管理,为临床核心人才提供更好的发展平台,留住人才。3、备案制...
合同制
消防员有前途吗?
答:
自离职现象相普遍作
合同制
消防员现役部队消防员事著同抢险救援、灭火执勤任务作现役部队消防战斗员节福利发平荣誉争、入党考取合同制消防员自身与其相比难免产种平衡理:我同环境事同工作取报酬呢面工作现实自底面著觉并逐渐能做尚撞钟没干劲
同工同酬
矛盾突同合同制消防队员与用单位间依靠用
工合同
相互...
同工同酬
退休后有没有退休工资
答:
合同制员工是每两年或者每三年跟单位签订一次劳动合同,而在编员工是不需要每两年或者每三年签订一次劳动合同,就算
合同制跟
在编
同工同酬
,但是你们缴纳的五险比例是不一样的,退休金有多少得看单位给你们缴纳的养老保险比例决定。所以
合同制与
在编同工同酬退休金不一样。
事业编
制和
人事代理编制区别-很具体实用
答:
第三类
合同制
,是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同,可以不要档案!签订的 只是劳动合同!在江浙的很多(机会95%以上)医院此类人员的工资奖金和在编相同即
同工同酬
(当然有些医院连这点也做不到的),但5险1金的缴纳不同会少 一些或没有,单位其他福利也少或没有!想走就走,单位也可以随时解聘只有多付给你...
公路局的临时工或
合同工
人可否要求
同工同酬
答:
也就是说,同为劳动者,条件都一样,但工资确有差别,这是劳动者的权利,可以要求用人单位
同工同酬
。3、依据我国《劳动法》第2条的规定,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,依照本法执行。《劳动
合同
法》中也有类似表述。这里公路局的机关人员可能不适用本法而适用《公务员条例...
...年7月1日将实施:劳务派遣的人员将享受
同工同酬
.试问这规定能让多少...
答:
这个还没有公布,佐计和你说的差不多。我觉得肯定对劳动派遣工有好处,有法律就会有落实。但不一定有期望的那么好。估计有个适应的l过程。就象08年不签
合同
付支付双倍的工瓷一样,现在敢于用法律维权的人越来越多。
同工同酬
医保能享受公务员补助吗
答:
不可以。
同工同酬
岗通常为政府
合同制
工作人员,不属于编制管理。公务员补助通常为行政编制人员可以享受的福利,合同制人员不享有该待遇。
劳动
合同制
业务类司法辅助人员和综合类司法辅助人员有何区别
答:
编制不同:劳动
合同制
业务类司法辅助人员属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权。综合类司法辅助人员(政法专项编制人员)要上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗。2.福利不同:劳动
合同工
所享受的一切福利据合同中...
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