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只签了入职表可以随时走人吗
公司不与员工续签劳动合同证明什么时候开
答:
3. 假如该员工仍不
签订
劳动合同,说明该员工已经存在
随时
要走的想法,那么,晚走不如早走,避免将来承担双倍工资,并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度,对于企业会存在更大的隐患。4. 在新职工
入职的
时候,如果是考察的比较满意的职工,建议在入职时直接签订劳动合同,约定好试用期等,对于不...
我没签合同,但是给我交了社保,能得到双倍工资赔偿吗?
答:
可以的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
店面规章制度
答:
新收人员入职条件: 1、填写员工
入职表
,按入职须知执行规定; 2、甲乙双方
签定
劳务合同书,合同期最少为一年; 3、合同期间必须遵守本公司规章制度; 、 辞职条件: 1、员工合同期满后方可离职,离职将发放所有工资与归还月奖金.合同期满后如继续续约者将当次奖励100元,并在原有底薪上加30工资; 2、未满合同...
太平洋保险公司区域拓展部招聘是不是骗人
的
?有人去
过
吗?
答:
第一次面试让个小子跟你吹嘘,什么阳光集团全国第五,月薪普通员工6000上,天花乱坠什么都敢说,然后让你回去等信,隔两天来电话了,说第一次面试通过来再次面试,去了之后故意把第一次的表放你跟前,上面写着评语,那个好啊!然后孙铁权这个货就登场了,一上场就吹嘘自己是那儿老大,管着几百号人...
一般
入职
会问什么问题、签合同需注意什么?
视频时间 01:45
如果员工不与企业
签订
劳动合同怎么办?
答:
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果劳动者拒绝
签订
书面劳动合同,而用人单位又认为需要该劳动者,那么用人单位则同时要承担相应...
公司强制要求员工发朋友圈合理吗?
答:
的丑恶心理。我认为这样的公司终究是走不远的,因为没有人会愿意在这种环境下长期工作的,更别说为其“卖命”了。公司制定规定的原则应该是以不损害员工利益为前提,其次才是公司如何更好的获利以及发展。要是罔顾员工的利益,就想着“赚黑钱”,那么最终只会坑害了自身。
签了入职
协议
可以随时走人吗
视频时间 00:34
只办
了入职
手续,一天都没干,想直接
走人
?
答:
可以走的
,反正你一天工作也没干,也没有工资。
入职只
填
了入职表
,未
签订
劳动合同,可不
可以
申请劳动仲裁?
答:
2. 如果公司未与您
签订
书面劳动合同,这属于违法行为。3. 您可以据此申请劳动仲裁,并要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。4. 您提供的其他有效证据,如
入职表
等,可作为与公司存在劳动关系的证明。5. 这些证据是您在劳动仲裁中的维权依据。6. 劳动仲裁是处理劳动争议的一种方式,也是向人民...
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