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口头雇佣算不算劳动关系
雇佣关系
和
劳动关系
的区别是什么?哪条法律法规中有明确的定义?_百度...
答:
1、主体方面的不同 (1)用工主体的要求不同。
雇佣关系
中的用工主体范围相当广泛,可以是自然人、法人或其他组织。
劳动关系
中的用工主体按照《中华人民共和国劳动法》第2条的规定,主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织,同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。同时依照...
劳务关系和
劳动关系
答:
劳动关系
中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬;4、适用的法律不同;5、合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是
口头
和其他形式。
法律关于
雇佣关系
怎么认定?
答:
劳动关系
是受劳动法调整的用人单位和劳动者之间所形成的法律关系。根据劳动法第2条规定,受劳动法调整的用人单位是指我国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织和社会团体,这些用人单位依法均需要办理营业执照或履行登记、备案手续。而
雇佣关系
中的
雇主
是指上述五种组织之外的不具有用工权的主体。...
侵权责任法全文解释
雇佣关系
是什么?
答:
3、用工形式不同。
劳动关系
是一种正规用工形式,
雇佣关系
是非正规用工形式。国家对劳动关系有专门立法,对雇佣关系却没有。法律对雇佣合同的形式没有要求,既可以是书面合同,也可以是
口头
合同,是不要式合同。根据《劳动法》第十九条的规定,我国的劳动合同应当采用书面形式,是要式合同。4、主体不同...
有执照临时叫工人干活
属于雇佣
关系还是
劳动关系
答:
雇佣关系
中主体地位是平等的。它们之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换,受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定(当然也不享受雇佣方的福利待遇),受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。
劳动关系
主体双方具有行政上的隶属关系。劳动者是用人单位的内部成员,应当遵守其内部的规章制度,服从单位的...
是么是
劳动关系
,劳动关系与
雇佣劳动
有是么关系
答:
劳动关系
与
雇佣关系
的区别 雇佣合同在我国的合同法中并未得到明确的规定,只是在单行法和司法解释中有所体现,如《城乡个体工商户暂行条例》、最高人民法院《关于雇工合同的批复》等等。不过,一般而言,雇佣合同被认为是“双方当事人约定,在确定或不确定期间内一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同。...
如何区分
劳动
,劳务和
雇佣关系
答:
劳务合同也叫
雇佣
合同,是指当事人一方为他方提供劳动,他方支付报酬的合同。其实,劳务雇佣在我们现代的生活中已经是一种十分普遍的现象,诸如农村存在的大量雇工现象,城市涌现的大量民工现象等。
劳动关系
与劳务关系是有一定的联系的,但二者又是有着很大区别的,主要体现在:1、主体及其地位不同。劳动关系的主体是确定...
如何区分
劳动
,劳务和
雇佣关系
答:
劳务合同也叫
雇佣
合同,是指当事人一方为他方提供劳动,他方支付报酬的合同。其实,劳务雇佣在我们现代的生活中已经是一种十分普遍的现象,诸如农村存在的大量雇工现象,城市涌现的大量民工现象等。
劳动关系
与劳务关系是有一定的联系的,但二者又是有着很大区别的,主要体现在:1、主体及其地位不同。劳动关系的主体是确定...
雇佣关系
与
劳动关系
在法律特征上的区别是什么?
答:
(五)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,相对方承担的赔偿责任不同。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定:“
雇员
在从事
雇佣
活动中遭受人身损害,
雇主
应当承担赔偿责任。
属于
《工伤保险条例》调整的
劳动关系
和工伤保险范围的,不适用本条规定”。
个体户雇工
算不算劳动关系
答:
个体户雇工
算劳动关系
。个体户雇工与个体户之间的关系,在法律上是
属于劳动关系
。个体户雇工是指个人独资企业、个体工商户、农村承包经营户等非法人组织
雇用
的劳动者,与个体户之间的
雇佣关系属于
民事劳动关系,受到《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,...
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