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口头雇佣算不算劳动关系
口头雇佣算不算劳动关系
答:
口头雇佣不算劳动关系
。依据我国相关法律的规章,
雇佣关系
并
不属于劳动关系
,雇佣是雇员受雇主的制授权,从事生产经营活动或者其他劳务活动的行为,不受劳动法的管理。一、那么雇员受伤,雇主需要赔偿嘛?需要分情况讨论:1、雇佣活动中受伤受伤的,雇主应当承担赔偿责任;2、雇员受伤是由于第三人造成的,那么...
口头雇佣算不算劳动关系
答:
口头雇佣不算劳动关系
。
雇佣关系
并
不属于劳动关系
,雇佣是雇员受雇主的制授权,从事生产经营活动或者其他劳务活动的行为,不受劳动法的管理。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。用...
口头雇佣算不算劳动关系
答:
依据我国相关法律的规定,
雇佣关系
并
不属于劳动关系
,雇佣是
雇员
受
雇主
的制授权,从事生产经营活动或者其他劳务活动的行为,不受劳动法的管理。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条;雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的...
没
劳动
合同只有
口头
协议
算雇佣关系
吗?
答:
只要有证据就是
雇佣关系
,没签
劳动
合同一年以上补偿一年双倍工资,不到一年按实际工作时间双倍赔偿
劳动关系
与
雇佣关系
的根本区别
答:
雇佣关系
是指受雇人向
雇用
人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是
雇主
和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是
口头
也可以是书面的。二者区别:1、主体方面不同(1)用工主体的要求不同。雇佣关系中的用工主体范围相当广泛,可以是自然人、法人或其他组织。
劳动关系
中的...
多久
算雇佣
多久算事实
劳动关系
答:
签订合同1个月就算雇佣,事实
劳动关系
认定时间为自事实劳动关系结束后一年。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的
劳动雇佣
关系以及
口头
协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在
雇佣劳动
的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围...
没签劳动合同的
雇佣关系算不算
是有
劳动关系
答:
没签劳动合同,但存在用工关系,算建立
劳动关系
。且如果入职超过一个月没签劳动合同,在一年劳动仲裁有效期内,劳动者可通过劳动仲裁主张二倍工资。依据《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满...
没签劳动合同的
雇佣关系算不算
是有
劳动关系
答:
劳动关系
和
雇佣关系
是不一样的,如果你是和建筑公司形成的工作关系那么你们就是劳动关系,但是如果你是受雇于某个人,这个人承包的工程的话,那么就应该是雇佣关系。因为法律关系不一样,你一旦受伤以后,所适用的法律也不一样,劳动关系的话适用《工伤保险条例》,享受工伤保险待遇;而雇佣关系的话只是普通的雇佣人身损害赔偿...
什么是雇佣,
雇佣关系
与
劳动关系
有什么区别吗
视频时间 02:13
雇佣关系
的区分标准
视频时间 01:51
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