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口头协商解除劳动合同反悔
公司
口头
辞退员工要求赔偿却
反悔
答:
法律主观:公司主管
口头
通知辞退你的理由是不能胜任岗位工作,但是却没有拿出书面证据证明你不符合录用条件,属于公司违反《中华人民共和国
劳动合同
法》规定
解除
你的劳动合同,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金。注:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...
用人单位
口头解除劳动合同
,劳动者
反悔
,应当如何认定解除劳动关系
答:
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 在举证责任分配方面,劳动者主张用人单位“
口头解除劳动合同
”,应当对用人单位单方解除劳动合同的事实...
单位
口头
告知
解除劳动合同协商
后又
反悔
我该怎么办
答:
你想继续上班那就继续上班嘛。不想上班的话,可以离职,反正你有一些证明。而且:你可以申请
劳动
仲裁,举报他们没给买社保。--- 你拿到分公司现在的营业执照之类的,也把和总公司的关系弄清楚的话。他们总公司一样跑不脱,会有人承担责任的。关键是看你自己想不想继续在那上班 ...
协商解除劳动合同
可以不同意吗
答:
如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。 在符合法律规定的前提下,
协商
一致
解除劳动合同
可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下...
协商解除劳动合同
并签了离职单后可以
反悔
吗
答:
自此,双方任何一方单方面
反悔
都无效。但用人单位存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使员工在违背真实意思的情况下订立
解除劳动合同
协议的,可以在一年内申请劳动争议仲裁救济。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者
协商
一致,可以解除劳动合同。第二十六条下列劳动合同无效或者部分...
现在我向老板
口头
辞工到期后老板又
反悔
,现在还不让走,并且有拖欠我_百 ...
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)
解除
或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
合同期内与公司签署达成
解除劳动合同
协议后又觉得不合理,可以
反悔
...
答:
4、既然已经签订了协议,且单位不存在胁迫、威胁情况,双方应当按照协议履行。建议:尽快重新找工作,虽然你说的情况我很同情,但在协议、合同上签字时最好考虑清楚,否则以后很难
反悔
。补充回答:1、单位可以提前一个月通知
解除合同
【
劳动合同
法规定】,所以不用另外支付待通知金。2、建议尽快要求单位给付...
协商解除
员工不同意怎么办
答:
员工不同意跟用人单位
协商解除劳动合同
,用人单位可以先看员工是否存在法定解除的情形,如果存在法定解除的情形,不需要员工的同意,可以直接解除劳动合同。如果不存在法定解除情形,用人单位就不能解除劳动合同。员工不同意协商解除劳动合同怎么办?一、员工不同意协商解除劳动合同怎么办?用人单位提出协商解除劳动...
提出
口头
辞职,未提出书面辞职和办理手续,现在个人
反悔
,可否继续回公 ...
答:
1、劳动者提出
解除劳动合同
,用人单位同意后,双方劳动关系解除;与是否怀孕无关;2、用人单位没证据证明你已提出解除劳动合同,按你说的,不承认,是可行的;3、入职的第1个月开始就应该为你缴纳社保;4、尽快把怀孕的诊断证明提交给用人单位,并让他们签收;或者通过快递邮寄给人事或行政部。
由于不太懂,答应
协商
一致离职,现在后悔了,是否还能要求经济补偿金...
答:
假如你离职还不到一年(仲裁时效内),当时协商离职的时候,双方只是
口头协商
一致,没有签订书面的
协商解除劳动合同
协议书,或者即使签了书面的协议书,在协议书中没有约定诸如“除上述所有款项外,某某某不再另行要求公司给予经济补偿金、赔偿金或其他形式的经济性支付条件等”这类条款,你依然可以申请仲裁。 关于代通知金的...
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