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厂里急辞要几天
我进厂才一个半月,没给我交任何保险,准备急辞,但
厂里
说
急辞要
扣15...
答:
入职即需要缴纳保险,单位违法。试用期离职需提前3天,转正后需提前30天,
急辞
的话建议和单位协商一下时间,办理好交接手续。不过单位以这种理由扣15天工资也是违法的。而且入职一个月内必须签劳动合同,否则自第二个月起算要支付双倍工资。你可以以公司的违法理由随时离职,然后把离职申请书邮寄到公司就...
服装厂不给
急辞
工怎么办?
答:
首先,劳动法规定,员工辞职必须提前一个月书面通知用人单位。所以,人家要求递交辞职书后再工作一个月,是符合法律规定的。主要是为了保障用人单位的合法权益,因为员工有必要做一些工作交接,以保证工作的正常运行。如果没有到时间就自己走了,属于违约,是要负违约责任的。当然,所谓违约责任在你这里来看...
我在公司上班一个月现在家里有急事
需要急辞
,单位不给我办批离职 请问怎...
答:
按劳动法规定,单位不可以不给员工离职的!你可以写出离职报告(千万不要写离职申请),把你离职原因说明就是了,把报告交给人事经理或老板时,拍下照片留作证据。到了应该给你结清工资时如果不给工资,拿上这些东西到劳动局就是了。
你好,我进厂差不多一个半月,现在家
里面
有事情
急辞
工,公司要扣我半个月...
答:
1、试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位可以离职的,如果没有按要求辞职的,用人单位可以扣除部分工资作为赔偿的,但是原则上不能超过工资的20%。
劳动法规定
急辞
工是怎么扣工资的?
答:
急辞
工劳动法是规定扣工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动者急辞职的...
急辞
扣7天工资合法吗
答:
急辞
扣7天工资不合法。做临时工,着急辞工扣七天的工资,属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定, 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。用人单位是不能克扣员工的工资的,如果所在的用人单位出现了克扣...
...他不理我,后来要我先把辞职信写了先?我现在在
厂里
工作了35天? 1...
答:
厂里
有制度一般辞工要提前一个月,过一个月才让走
我在一家
工厂
上班,现在因为家里有急事
需要急辞
工,老板不同意怎么办...
答:
因为急事,这里的急事是正当的,可以写个请假条,向老板申请。如果老板不同意,那就是老板的错了。因为法律规定员工有因为急事而请假的权利。前提就是不要轻易辞职,在老板不同意的情况下。
我因为家里有事
需要急辞
工!可
厂里
不同意怎么办?
答:
家里有事
需要急辞
工,显然违反《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定,
厂里
不同意并不违法。强行走人,厂里或许会给予你相应的经济惩罚(例如扣除已工作期间的工资等)。签的劳动合同约定工作日是二十二天!而实际工作二十六天也未违反《劳动法》第...
我在一
工厂
上班,规定为两个月试用期,在没过试用期时我申请离职,领导说...
答:
你辞职,他批准了。凭什么扣你十天工资,哪条法律规定的?!竟然还有人说合法,如果老板和你说这是公司规定,你就问他,规定我怎么不知道,按照法律规定没有说
急辞
工要扣工资的,如果说对单位造成损失的,需要单位提供相关损失的证据,哪里是说扣就扣的,谁给的权利。--- 建议:1、保留好凭证 2、...
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