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单位领导乱扣奖金怎么处理
厂里侵犯员工隐私
乱扣奖金
可以去劳动局投诉吗
答:
最普遍的介绍:投诉问题 特点是什么:侵犯隐私,
乱扣奖金
举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:侵犯隐私,法院起诉,或公安机构报案。举例说明应用场景:乱扣奖金,劳动监察大队投诉。
请假又扣工资又
扣奖金
合法么
答:
针对问题的存在,笔者查阅了有关法律法规,特别对《中华人民共和国劳动合同法》仔细分析,对员工请假、公司扣工资的做法是否合理进行解释。国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定,但劳动法是保护劳动者的。根据立法精神,
单位
是不能扣员工双倍工资的,因为劳动法规定要足额支付劳动者工资。笔者认为,...
青岛圣元乳业
乱扣
促销员
奖金
归谁管?
答:
投诉吧 劳动局
流产假扣绩效和
奖金
吗
答:
一、流产假扣绩效和
奖金
吗1、流产休假不应当扣基本工资,可以对绩效奖、出勤奖进行酌情扣减,劳动者没有工作不能产生效益,用人
单位
可以按照比例进行折扣绩效,如果用人单位要求满勤才发出勤奖,劳动者虽然合法请假,但毕竟不是真正出勤,用人单位可以扣减出勤奖。2、法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条...
富士康漏检率高了扣工资吗
答:
不会管,如果派遣公司存在
乱扣
工资的情况,富士康可以拒绝合作。劳动者可以就派遣公司的违法行为去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会协助劳动者维权的。根据《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣
单位
是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被...
公司内部的奖罚制度
怎么
做?
答:
奖励
方式:通报表彰和颁发一定数量的
奖金
。 二、惩罚: 惩罚是对出错员工的教育,公司奉行有错必究的原则,实行惩罚积分与罚款并行的方式,即:每扣1分同时罚款的办法,积分以办年为一个期限,半年期限尚未达到20分者,可以撤销其积分底数,半年中积分满20分或超过20分者,均以处名论处。 1、 对下列违纪行为一次扣1-4分...
领导
偷偷给我加
奖金
,我到底要不要告诉同事呢?
答:
让
领导
为难首先当同事知道我们的薪水和
奖金
不相同的时候,通常很难平静的去想我为什么高或她为什么低,而是觉得同一定要同酬,这在很多企业当中,同岗不同酬是很正常的,因为每一个人的业绩和能力不相同,潜力也不相同,未来的职业发展安排也不尽相同。但是当我们把薪资公开的时候,就会让领导非常为难,...
对于交通违法而
扣除
员工
奖金
的事情,请问这能用什么法律知识来谈论...
答:
属于“非法执法”,交通管理部门对行人违反交通规则,可以现场处罚,也可以传唤到交通管理部门作笔录,在取得证据的情况下,可以对违章人员予以处罚,其他任何
单位
或者个人无处罚权。
射阳美团外卖站点
乱扣
我们骑手工资和
奖金
,该找哪个部门解决?这个站点...
答:
如果被开除就以牙还牙,他扣你500,你下个月就点个30个外卖全给差评把站点星级搞臭,注意在职的骑手不要用你的工作手机,叫你朋友点,记住5星站长能拿到上万,3星站长顶多6000,1星连续3个月站点要换加盟商,以牙还牙,以眼还眼,人家压榨你的血汗钱,不要太软弱,人善被人欺,马善被人骑。
年终奖
在什么情况下可以不发
答:
如果合同或制度规定按考核结果支付
年终奖
,则为绩效奖,绩效在当期考核期结束后进行考核评定,作为公司管理中的惩罚和激励措施,因此对已离职员工没必要进行评定,也就是说没有考核结果,因此也无法依考核结果发放年终奖。 年终奖除了以上所列外还有其它情形,不同的
单位
有不同的管理,年终奖就有不同的性质。总的来讲,年终...
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