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单位辞退员工需要的程序
被公司辞退员工需要
办理什么手续
答:
三、辞退和辞职的区别 辞职和
辞退的
区别如下:1.行为主体不同,辞职的行为主体只能是
职工
个人,辞退的行为主体只能是单位;2.
程序
不同,辞职要由职工本人提出书面申请,而
辞退单位
无需向任何人提出申请;3.政策不同,辞职的政策支持比辞退的多,辞职事由广泛,辞退事由有限。4.性质不同。辞职和辞退虽然...
公司辞退员工的
合法流程
答:
解除劳动关系应当履行下列
程序
:(一)由解除决定人(
单位
主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及
职工
办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;...
公司开除员工
具体流程及
程序
。
答:
一、
公司辞退员工的
流程:1、以合理的方式通知员工;2、说明裁员的原因;3、安抚情绪,注意倾听;4、沟通赔款事宜;5、告知员工离职流程图。二、
公司开除员工的
流程:公司直接解除劳动合同并通知员工已被解雇。三、辞退和开除的区别:1、性质不同。辞退带有自愿性,开除带有强制性。2、对员工及公司影响不...
员工
不能胜任工作可以
辞退
吗
答:
不可以直接
辞退
,
需要
符合法定条件,否则需要赔偿
员工
一定费用。 依据《劳动合同法》第40条之规定,
单位
可以无过失性辞退,但是一定要符合法律规定的条件和
程序
,否则可能要支付补偿金或者赔偿金。 不能胜任工作解除劳动合同操作流程 1.规章制度或劳动合同中规定岗位职责,规定怎样(包括考核多少以下)算是不能胜任工作; 2.对...
试用期
辞退员工的
合法
程序
答:
试用期辞退员工的合法
程序
如下:1、需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由;2、谈话要婉转,不要引起劳动纠纷;3、办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等;4、工作交接,看公司的具体要求。长期合同
被辞退
补偿标准有三点,分别是:1、单位经济性裁员,
辞退员工需要
支付经济性补偿,经济...
辞退员工的
合法
程序
答:
辞退员工的
合法
程序
如下:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录;2、按照离职手续表办理相关手续;3、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位
需
经总经理签字;4、由离职员工所在部门的...
公司辞退员工的
正常
程序
是什么?
答:
公司辞退员工的程序
:1.认定员工严重违纪,
必须
依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律规定,行政法规以及政策性规定,并已经向劳动者公示的,...
公司辞退员工的
合法流程
答:
解除劳动关系应当履行下列
程序
:(1)由解除决定人(
单位
主管、劳动者)递交解除申请书;(2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(3)通知所在部门及
职工
办理工作交接并交回工具设备等;(4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;(6...
公司
单方面
辞退员工的
流程
答:
公司辞退员工
流程:1、一般由人事部门通知被解除的劳动者,相关解除劳动合同的通知;2、有关部门与职工办理结算工资福利和其他事宜等;3、职工领取结算工资、经济补偿,最后由人事部门开具《解除劳动合同证明》。解除劳动关系应当履行下列具体
程序
1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门...
辞退员工的
合法
程序
答:
认定
员工
严重违纪或无过失
辞退
,
必须
有证据证明劳动者严重违反规章制度 , 将理由通知工会 ,还要将该决定送达劳动者 。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病...
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