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单位口头辞退有用吗
单位口头
把我
辞退
算数吗?没签合同的
视频时间 00:50
公司单方面
口头辞退
员工,未提前通知,属违法
辞退吗
?
答:
公司
口头辞退
员工是属于违法的,依据劳动合同法的规定,用人
单位
只是口头辞退劳动者,没有出具解除劳动合同证明的,是属于违法劳动合同法的行为。用人单位非法解除劳动合同的,应当对劳动者按照其在公司工作年限进行经济补偿。法律分析针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取...
口头辞退
不去上班算擅自离职吗
答:
用人
单位口头辞退
的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。【法律依据】《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
老板
口头辞退
我能要到赔偿吗
答:
4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件
辞退
,单位是不需要支付经济性补偿的。6、员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。二、用人
单位有
下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未...
口头辞退
算
辞退吗
答:
不算。公司
口头辞退
是不合法的。1、用人
单位
没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司,劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执。4、在最短的...
工作4个月,被老板
口头辞退
。节假日没有加班费,而且老板叫我加班我_百...
答:
员工被
单位口头辞退
,在没有得到单位正式通知之前,是不具有法律效力的,如果单位有其他行为证明员工被辞退也是可以的。而单位未足额支付员工工资,员工可以要求单位补齐工资。并且可要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金,员工可申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国...
口头辞退
,仲裁的时候如果公司不承认辞退怎么办?
答:
法律分析遇到
口头辞退
是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的,此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料,到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说,只要提供的材料能够证明劳动关系存在,此时就会被受理。
单位
与职员解除劳动合同的方式主要有书面告知、口头解除两种,若是职员并没有违反...
申请了劳动仲裁,公司
口头辞退
,没有证据,我该怎么办
答:
例如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人
单位
办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者有自己名字和公章或老板签字的书面材料等。法律分析遇到
口头辞退
是可以通过...
被
口头辞退
没有证据怎么办
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、无合同
口头辞退
还需去上班...
单位口头
通知
辞退
我要继续上班吗?
答:
不需要继续上班。如
单位口头
通知
辞退
,员工可以拒绝继续上班。口头通知并非有效的
解雇
方式,员工有权要求用人单位出具书面解雇通知。如员工对该通知持有异议,应保存相关证据,咨询专业律师以获得法律。员工在这种情况下应要求用人单位办理离职手续并结清工资。
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