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单位口头辞退有用吗
无故
辞退
员工
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
口头
劝退有录音能要赔偿金吗
答:
所以当事人是否可以获得赔偿金,要看“劝退”的性质,如果仅仅是双方协商一致解除合同,是不属于违法解除的,无法获得赔偿金。口头劝退有录音能要赔偿金的,
口头辞退有
录音怎么劳动仲裁:口头辞退不具有法律的效力,应当要求用人
单位
出具书面的证明,未出具之前按时上下班,用人单位不安排工作的,向劳动监察...
因部门裁撤
辞退
员工有补偿吗?
答:
用人单位无论在上述情况下是否支付经济补偿金或者代通知金,均因为与劳动者协商变更劳动合同而构成违法解除劳动合同。劳动者此时有权向用人单位主张支付赔偿金。为确保此项维权的成功,劳动者要做好用人
单位辞退
原因相关事项的取证操作。防止因不能证明用人单位的违法解除劳动合同而导致维权失败。公司作为用人...
工作试用期被
辞退
是否可以申请劳动仲裁
答:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作
单位
和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以
口头
申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
韩律师你好;我是事业
单位
的一名司机已经工作了15年从来没跟我签订过...
答:
你与用人单位建立劳动关系超过一年,根据《劳动合同法》第14条规定,视同与用人单位签订了无固定期限劳动合同,你可以按第48条办,或要求用人单位继续履行劳动合同,或要求支付赔偿金。无论你要求继续履行劳动合同或是要求赔偿金,用人单位都必须为你补缴社保。如果用人
单位口头
说要
辞退
你,你在没有接到...
没有书面调岗
口头
调岗合法吗
答:
二、孕妇调岗是否给书面通知需要通知孕妇本人。1、用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。第六条。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明...
关于试用期被
辞退
的补偿问题
答:
只要不是你书面提出解除劳动合同,用人单位提出的,就应该支付补偿或赔偿。关于试用期问题,你看一下《劳动合同法》第19、83条规定。如果用人
单位口头
说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就...
8年员工在职状态,公司不主动提辞退,也无
辞退口头
表述,穿小鞋,想逼员工...
答:
根据你的表述,8年员工,工作成绩不合格,完不成任务,领导让线下学,工作卞斑之后再干,其实是自身的责任,应认真学习,掌握技能才是最好的办法,不要把自己的不足推到领导身上,自己努力学才是正格的。
没签劳动合同干了一年多被
辞退还有
补偿吗
答:
其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人
单位
不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系(
辞退
员工)需要依法支付经济补偿金 按照法律的规定,如果双方没有...
跟员工不合公司有权
辞退吗
?
答:
除此之外,严重失职导致
单位
利益受损的情况下。 一、跟员工不合公司有权
辞退吗
?跟员工不和,公司无权辞退。但是有一些合法情形之下是可以辞退的,合法情形如下。1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件:(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于...
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