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单位不给办理离职手续
辞职时间到了,可是公司
不给办手续
怎么办?
答:
问题补充:
单位
招不到人,不同意辞职怎么办?答:难道说单位半年招不到人,那你岂不是要在单位在干半年?所以单位这样的要求肯定是不合理的。况且用人单位一直没有给你缴社会保险,你不告他们就很不错的了。你就按照《劳动合同法》第三十七条的规定提前通知单位就可以,只要你履行了提前通知的义务就...
向国企辞职,但
单位不
同意,也
不给办理手续
答:
1合同到期,劳动关系终止,可以自行离开,无需批准。2稳妥起见,可以提前30日书面通知用人
单位离职
,到期后离开。在要求用人
单位单位办理
相关
手续
,协商不成的,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
单位不给办离职手续
怎么转社保关系
答:
法律主观:原
单位不给
转出社保的,按照以下方式处理:劳动者可以到劳动部门举报处理。员工
离职
公司应当及时
办理
社保转移
手续
;劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;用人单位财务部应及时结清工资办理保险清算。法律客观:《社会保险法》第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤...
原国企
单位不给办理离职手续
怎么办?
答:
其次,辞职不需要用人
单位
批准不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。另外,还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行
离职
前的必要工作交接、返还公司财物等。第九十一条用人...
书面递交辞职申请后30天,公司不予
办理手续
怎么办
答:
递交辞职报告30天后,公司以交接人员不熟悉工作为由不予
办理离职手续
您好,很高兴为您解答: 这个你是按照法定规定提出来的,只要你把相关工资交接了就可以,不可能要把新人教会再走,这是不合理的!递交辞职信30天后,
单位
仍
不给办
辞职手续怎么办? 要他批哦 批了就没问题,直接走,不给钱就告 ...
单位不给办离职手续
怎么办?
答:
单位
如果
不给办离职手续
的话,那这样只能自己想办法收集相关证据,同时该干什么的时候就干什么尤其注意按照法律法规的途径走,因为到最后很有可能会与公司对簿公堂。首先自己可以按照规定先提前一个月提出离职,注意这时候其实只是通知公司,并不是要求公司同意,然后自己也可以按部就班的完成相关工作,同时...
单位不给
开
离职
证明怎么办
答:
单位不给
开
离职
证明的解决方法如下:1、劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明,如果拖欠离职证明导致劳动者损失的,劳动者可以与公司协商赔偿问题;2、劳动者可以向劳动监察处投诉,要求其依法及时出具证明,一旦因不出具证明给劳动者造成损失的,可起诉至法院,要求前公司赔偿损失费等等;3、劳动者在...
员工申请离职,
单位不给办理离职手续
,员工去劳动部门投诉,有用吗_百度...
答:
员工申请
离职
,员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。
单位不给
辞职,员工去劳动部门投诉,当然有用。因为《劳动合同法》第三十七条明确规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位...
我的辞职公司同意但是
不给办理离职手续
怎么办
答:
不办理辞职手续,那么员工需要掌握递交辞职申请的证据,就可以到期直接走人要求结清工资了。员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求
单位办理离职手续
并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据...
辞职后原
单位不给办理离职
的
手续
答:
属于
单位
应该
离职
时出具解除劳动合同证明,不出具造成损失,可以要求单位赔偿 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面...
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