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半年被辞退怎么赔偿
满
半年
不满一年
被辞退
经济补偿金
怎么
算
答:
法律分析:用人单位应当
赔偿
劳动者一个月
的
工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
已签劳动合同
被辞退怎么
补偿
答:
1. 如果单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求支付《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍
赔偿
金。2. 如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,则无需支付经济补偿金或赔偿金。3. 如果关于赔偿事宜无法与单位达成一致意见,劳动者可以在
被辞退
后的一年...
工作
半年被辞退
有补偿吗
答:
有。劳动者工作
半年被
用人单位
辞退
的,用人单位应当按照经济补偿标准向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作
半年辞退如何
补偿
答:
法律分析:员工离开
公司的
原因不同,依照法律规定,补偿或
赔偿
是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由
辞退
员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或...
工作满
半年 被公司辞退
应该
赔偿
多少?
答:
被用人单位
辞退
或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位
的
规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或
赔偿
。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人...
我在公司做了
半年
,现在被
公司辞退
,可以得到什么补偿
视频时间 02:43
做了
半年被辞退
有补偿吗?
答:
具体是否有补偿需要参考当地的劳动法规定和公司的规章制度。一般来说,如果员工
被辞退
,公司需要支付一定的经济补偿,这些补偿的标准通常根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。在中国,劳动合同法规定了员工被辞退时应当支付的经济补偿标准,具体标准如下:1. 未满1年的员工:支付一个月的工资作为...
工作不到
半年被辞退怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。哪些情形
公司辞退
员工不需要
赔偿
1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件:(1)规章制度的内容必须是符合...
签了劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
如果用人单位不符合上述规定
辞退
员工,属于违法解除劳动合同。此时,用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准。对于工作期限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付一个月工资
的赔偿
金。
半年
内
被辞退
补偿多少
答:
法律分析:用人单位无故
辞退
劳动者,应当向劳动者支付2个月
的赔偿
金。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
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