99问答网
所有问题
当前搜索:
半年被辞退怎么赔偿
上班
半年被辞退
公司要补偿多少
答:
2、经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,
赔偿
金的计算年限自用工之日起计算。3、所以包括试用期,从用工之日到
被辞退
如果超过
半年
,经济补偿金就要按一个月的工资计算,也就是说要支付两个月工资的赔偿金。4、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法...
未满
半年被辞退
员工
如何赔偿
答:
一、未满
半年被辞退
员工
如何赔偿
1、未满半年被辞退员工的赔偿标准如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《中华人民...
入职未满
半年被辞退
应该有哪些补偿
答:
【法律分析】补偿有经济补偿以及
赔偿
金。但是入职不到
半年被辞退
,单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形,那么企业应当向员工支付经济补偿金:未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年,经济补偿金...
入职不到
半年辞退赔偿
多少
答:
员工入职不到
半年被辞退
,如果是被违法辞退的,一般
赔偿
员工一个月的工资。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的,而经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。员工被公司辞退时,不一定都有经济补偿...
入职
半年被辞退
应该有哪些补偿
答:
用人单位无故
辞退
劳动者,应当向劳动者支付2个月
的赔偿
金。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
入职
半年被公司辞退赔偿
多少
答:
支付一个月
的赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应...
未满
半年被辞退
员工
如何赔偿
答:
未满
半年被辞退
员工
赔偿
视具体情况来定。如果劳动者存在违反劳动合同法的情形,用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的,应当支付经济补偿金。但是如果有不得解除劳动合同的情形的,用人单位非法辞退的,那么劳动者可以要求双倍经济补偿的。如果用人单位无故辞退或者非法辞退的,劳动...
干了一个月被
公司辞退怎么赔偿
答:
关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。一、上班一个月被
公司辞退怎么赔偿
上班一个月被公司辞退的赔偿是可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满
半年
按一个月补偿。不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12...
入职
半年被公司辞退赔偿
多少
答:
入职
半年被公司辞退
应当
赔偿
多少视情况而定:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因
被辞退
的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
工作
半年
多
被辞退
应该
怎么赔偿
答:
劳动者工作
半年
多
被辞退
,如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的情况,用人单位不需要支付经济补偿,如果用人单位解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条的情况,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),半年多需要支付一个月工资作为经济补偿金,如果劳动者无过错,用人单位非法解除劳动关系...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜