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升职却不加薪
在公司上班很努力,领导却迟迟不愿
加工资
,应该辞职走人吗?
答:
工作勤奋素来是职工
升职加薪
的最前提条件,勤奋付出不一定有一个好结论,可是不努力是毫无疑问并没有优异成绩的。因此,你具有了这一基本个人行为标准,工作很放在心上,很勤奋,有付出。有的人工作十分勤奋,日夜奋战的,可是会由于工作自然环境、工作能力、工作方式的限定,不一定付出了会出现实际效果。...
老板信任我,为什么不给我
升职加薪
?
答:
职场上,要想获得
升职加薪
,毫无疑问肯定要有拿得出手的业绩。要是没有一定的业绩,也是不容易的。对于老板而言想要管理好企业、公司。在工作上还是需要一定程度上的公平、赏罚分明。要是有了一定的业绩,既能让其他的员工心服,也能够促进企业的良性竞争。完成业绩之前,就算你之前再怎么成功,再怎么努力...
遇到一个认可你但
却不
肯
加工资
的老板,该不该离职?
答:
笔者认为应该离职,理由如下:一、不肯
加工资
的老板不是真正认可你的老板 如果老板认可你,他为了肯定你、留住你,首选的就是
升职加薪
,其次则是其他非物质奖励,例如旅游机会等等。这里,你认为老板认可你,
却不
肯给你加工资。请注意“不肯”,说明你已经确认是老板主观上的意愿,不是因为其他原因(例如...
对目前所在公司
升职加薪不
再抱有任何期望时,该怎么办?
答:
其一 ,在一个公司入职时间比较久,如果自身足够优秀的前提下,
升职加薪
无望,屡屡遇到瓶颈,可以果断选择跳槽,你多年的工作经验对别的企业来说是笔财富,是非常有价值的。其二 ,如果你自己没有做出什么成绩,成长也不明显,那就是你自身的原因了,需要在职场上做出改变了,否则只有面临被淘汰的危险了。
领导总是安排我多做事,却又不给我
加工资
怎么办?
答:
作为一个职场人,最气人的是:没有
升职加薪
,也没有人问我累不累!很多时候我们想问领导求解释,
但是
每次看到领导笑着给你画一个大蛋糕,跟我们说什么时候会给我们升职加薪,我们就被委屈吞噬了。每次发工资,看到工资表上的几个数字,我都忍不住咒骂:承诺的奖金没有兑现!第一招:针锋相对 领导他...
为什么有些时候工作做得越好越不给
升职加薪
?
答:
4,自己在为人处世方面有问题,得不到老板的青睐。这种情况是最需要重视的情况。在这种情况下,自己的工作业绩是无可挑剔的。
但是
因为自己在为人处世方面有问题,于是得不到老板的青睐,自己的突出业绩也就被无视了,自己就得不到
升职加薪
的机会了。……对于这种情况,自己尤其要注意。
为什么经常努力的人得不到
加薪
,而经常偷懒的人却既加薪又
升职
?
答:
我们也会发现在职场中经常进行努力的人,却没有得到
加薪
。从而就会让我们内心觉得特别的困惑,其实之所以会出现这种情况。主要还是因为在职场中积极努力的人比较实在,并不善于处理自己和同事以及领导之间的关系。所以即使自己在工作的过程中特别努力,也依然得不到领导对自己的重视。经常偷懒的人加薪又
升职
。...
每次老板答应员工
升职加薪却不
履行,应该怎么办?
答:
身在职场,
升职加薪
可谓是头等大事,如果遇上领导承诺给自己升职加薪,自然是欢欣鼓舞的,
但是
也不要忘了口头承诺在为兑现之前都只不过是一句空谈。职场中遇见领导答应给自己升职加薪的事,先不要急着高兴,职场上大多数都是看能力说话,能力满溢自然高升 ,不存在领导对谁的承诺一说,所以也就不存在兑现...
感觉自己的能力很强却一直没被
升职加薪
,这是怎么回事?
答:
这种情况其实是很正常的,因为领导比较喜欢会拍马屁的人,这些人的工作能力可能不是比较的好,
但
说出的话会让领导特别开心。并且这些人因为获得领导的青睐,就会在同事面前狐假虎威,很多同事的功劳让自己
升职加薪
。而普通的同事只会埋头工作,根本不懂得处理人际关系,就有可能成为干活的机器,根本不能获得...
为什么你的工作那么累还没有
升职加薪
的机会?
答:
1.缺乏工作技能或知识:有些人可能在工作中没有获得足够的技能或知识,导致不能胜任更高级别的工作,因此无法获得
升职加薪
的机会。2.缺乏领导能力或沟通能力:领导能力和沟通能力对于提升职业发展非常重要。如果一个人在这方面存在欠缺,可能会影响他们的职业发展。3.经济形势不好:有时候经济形势不好,...
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