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十年以上没签无固定期限协议
什么是
无固定期限
劳动
合同
?
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满
十年
的;(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄
不
足十年的;(三)连续订立二次
固定期限
劳动合同,且劳动者
没有
劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动...
...工作年满
十年以上
的临时工能要求
签无固定期限合同
吗?
答:
一、你们这种情况属于中国劳动
合同
法调整的范围。因此,可以要求与单位
签订无固定期限
的劳动合同。二、去劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
员工
签合同
一般是几年
答:
(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。劳动
合同期限
三个月
以上不
满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。...
连续
签订
两次
固定期限合同
后,第三次应怎么续签
答:
但有两种情形除外,一是劳动者自愿要求
不签订
的 ,二是双方协商一致的不签订的。法律分析根据相关法律法规法规定,二次固定期限合同之后,再续签时,劳动者提出
签订无固定期限合同
的,用人单位应签订无固定期限合同。不是一定要签订终身期限合同,如果不做特别要求公司签订无固定期限合同,若提出订立固定期限...
固定期限
劳动
合同期限
规定
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动
合同期限不
满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果用人单位与劳动者签订的是固定期限劳动合同,其最长期限由双方协商;如果是
签订无固定期限
劳动合同的,就无需确定终止时间。
劳动法几年
以上
转为长期
合同
答:
签订长期
合同
有以下几种种情形:1、用人单位与劳动者约定的,可以签订长期合同;2、劳动者在用人单位连续工作满十年的,可以签订长期合同;3、连续签订两份劳动合同后再签订第三份劳动合同的,可以签订长期合同。另外职工连续受伤
十年以上
的,应当签订无固定期限劳动合同,但职工表示
不签订无固定期限
劳动合同...
建筑工人劳务
合同
上
没有
明确工资
答:
劳动
合同
的期限是指劳动合同具有法律约束力的时段,一般可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。其中最常见的是有固定期限的劳动合同,时间一般在一年
以上十年
以内。无固定期限的劳动合同具有特殊性,对于什么条件的人可以
签订无固定期限
的劳动合同,《北京市劳动合同规定》第十五条作了...
...一年的劳动
合同
,但有部分员工当时
不签
,就导致有部分员工
没有签
...
答:
因此,前述公司以尚在试用期为由拒签劳动合同的作法是错误的,小李可以要求公司与他订立劳动合同。(2)问:在单位连续工作满
10年
可
签无固定期限合同
吗?老王在某公司工作快二
十年
了,最近公司要求每个员工重新签署一份新的劳动合同,并且在合同中规定工作期限自
合同签订
之日计算。老王想知道的是,公司这样做合
不
合理?答:...
新劳动法中“连续工作满
十年
”应该怎么理解?
答:
签订无固定期限
劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了
十年以上
,是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后,离职到别的单位去工作了两年,然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年,但是劳动
合同期
...
十年以上
员工签劳动
合同
有效吗
答:
法律分析:
十年以上
员工签劳动
合同
有效。
无固定期限
劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与...
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