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医疗期最新规定
职工
医疗期规定
时间
答:
法律分析: 一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。二、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条
规定医疗期
是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据...
医疗期
的
规定
时间
答:
医疗期
的
规定
时间一般是三个月到二十四个月内。如果职工的实际工作年限在十年以下的,在本单位的工作年限在五年以下的,医疗期为三个月;在本单位的工作年限在五年以上的,则医疗期为六个月等。根据相关法律规定可知,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,...
2023新劳动法关于
医疗期
的
规定
答:
10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 另外,根据《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发1995309号)的相关
规定
,对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工,24个月的
医疗期
内不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。
劳动法
规定医疗期
时间多长时间
答:
其他依此类推。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的
规定
》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
规定
的
医疗期
是多久
答:
劳动部《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。根据国家相关法规政策,医疗期主要通过职工实际参加工作年限以及在本单位的工作年限作为确定医疗期的依据,如劳动部《...
员工
医疗期规定
答:
一、员工
医疗期规定
1、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内...
医疗期
的
规定
时间
答:
法律依据 《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上...
医疗期
的
规定
时间是多久
答:
法律依据:《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二...
规定医疗期
是多久
答:
4、十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;5、十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;6、二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
劳动法
规定
的
医疗期
答:
(2)实际工作年限10年以上的: 在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月,10年以上15年以下的为12个月,15年以上20年以下的为18个月,20年以上的为24个月。法律依据 《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》第3条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时...
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