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劳动法请假最多几天
职工
请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 什么规定
答:
请事假
天数与是否可以扣工资无必然联系,工资是不能克扣的 《
劳动法
》第50条 用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者工资。《工资支付暂行规定》第15条 用人单位不可克扣劳动者工资。对于请事假累计20天的问题应做如下考虑 1、应考虑该职工是在多长时间内累计
请假
20天 按照国家规定,实行月工资制度的,...
感冒
最多
可以请
几天
假,
劳动法
有规定吗?我想请一个月假,合法吗?_百度...
答:
这个
劳动法
没有具体规定哦,因为病假一般是按照病情轻重衡量的,一般要医院证明吧,提供一下劳动法的工作时间和休息休假给你参考吧 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
劳动法
是否有规定企业单位:年度个人
请假
累计超过十天取消年休假资格_百 ...
答:
没有一年中
请假
10天不能享受当年年休假的规定。国务院《职工带薪年休假条例》中规定,只有以下几种情况,不能享受年假。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工
请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满...
员工
请假
,是应该当天请假,还是应该提前请假
答:
员工
请假
,应当当天请假,还是提前请假,法律法规没有规定,按用人单位依法制定的规章制度的规定办理。按法律公平原则,一般应当提前请假,便于用人单位安排工作。相关法律条例 《
劳动法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。最高人民法院 《关于审理劳动争议案件...
劳动法
关于
请事假
的规定
答:
员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以
请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21、75天/8小时。
26周引产,按照
劳动法
可以
请假多少天
,工资如何
答:
依据《女职工
劳动
保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的...
试用期
请假多
,可以直接辞退吗?
答:
不可以直接辞退。事假只要是用人单位批准了的,不管超过
多少天
都不可以作为用人单位辞退的理由,
劳动
者
请事假
的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。法律分析用人单位违反本法规定解除或者...
事业单位病假可以请多久?如何请病假?
答:
(3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上
劳动
模范待遇的人员,其病假在6个月以内的,原工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%,但
最多
不得超过本人原工资数额。
...公司不允许员工
请假
和辞职,请问这与
劳动法
中的那一条相
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、《
劳动法
》、《
劳动合同法
》对
请事假
并无明确的规定,实际操作中,一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定,比如请事假每个月
最多
不得超过
多少天
,否则...
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