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劳动法年休假规定
劳动法
关于年假的
规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》关于年假的
规定
具体如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;...
《
劳动法
》中关于
年休假
是如何
规定
的?当年没有休完的可以到下一年继续使...
答:
年假的法规是由《职工带薪
年休假
条例》
规定
的,带薪休假只能在本年度休假,不跨年度安排。也就是年假只能在本年度使用,不跨年使用,不累计。根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般...
劳动法休假规定
答:
劳动法休假规定
如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天;4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;5、带薪年休假:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。劳动法对请假的规定如下:1、病假:(1)病假...
劳动法
对于年假的
规定
是什么
答:
一、
劳动法
对于年假的
规定
是什么 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪
年休假
制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20...
年假国家
规定
天数
答:
法条 《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。国家
规定年休假
一般是5-15天。具体规定如下:累计工作已满1年不满10年的,可享有5天年假;连续工作已满10年不满20年的,可享有10天年假;连续工作已满20年的,...
劳动法
年假天数
规定
答:
法律主观:
劳动法规定
年假天数按照职工累计工作的时间计算,职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年...
年假国家
规定
天数
答:
对于劳动者连续工作一年以上的,享受带薪
年休假
。具体办法由国务院
规定
。在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。法条《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条 ...
劳动法规定
职工
年休假
必须带薪休假吗
答:
【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)...
国家关于职工
年休假
的
规定
答:
其中国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家
规定
的假期以及因工伤停工留薪期间不计入
年休假
假期。职工带薪年休假条例是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和公务员法制定的。年假是国家规定的合法的职工的带薪假期,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年...
国家对
年休假规定
答:
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(...
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