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劳动法对调岗降薪的规定
调岗降薪
违反
劳动法
哪一条
答:
法律分析:
调岗降薪
违反
劳动法
哪一条:一、企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从 《
劳动合同法
》第三十五条
规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况...
降薪
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:
调岗降薪
如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是违法《
劳动法
》的,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律
规定
变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。法律依据:《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反...
口头通知
调岗降薪
没有书面通知合法
答:
口头通知调岗降薪在某些情况下可能是合法的,但是否合法取决于具体的法律法规和合同约定。首先,根据
劳动法的规定
,雇主在调整员工岗位、职责和薪酬方面享有一定的自主权。然而,这种权力并不是无限制的,而是受到法律的限制和约束。一般情况下,雇主应当向员工提供书面通知,明确说明
调岗降薪的
原因、时间和...
用人单位什么情况下可以
调岗降薪
答:
《
劳动法
》允许当劳动者不胜任工作时,用人单位可以对其进行培训或
调整岗位
,根据《
劳动合同法
》第40条
的规定
,在“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人...
降薪调岗
违反
劳动法
吗
答:
若用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反
劳动法
的行为,订立和变更劳动合同,不得违反法律、行政法规
的规定
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
对于
单位的单方面
调岗降薪的
行为,劳动者有权以未足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件为由解除劳动关系并要求...
调岗降薪
合理范围
答:
如果没有约定,我们认为单位要
调岗
需要与你协商一致,否则不可以随意调岗。其次,用人单位有一定的用人管理自主权。《劳动部办公厅
关于
职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》作出如下规定:“关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《
劳动法
》第十七条、第二十六条、第三十一条
的规定
精神,因劳动...
调岗降薪
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:
调岗降薪
如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是违法《
劳动法
》的,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律
规定
变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。法律依据:《劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后...
调岗降薪
违反了
劳动法
哪一条
答:
法律分析:公司无故降职
降薪
,一则违法
劳动合同法规定
的变更劳动合同需要经过双方协商一致
的规定
,也违法劳动合同法第三十八
关于劳动
者单方解除劳动合同的相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
企业能不能给员工随意
调岗
和
降薪
?
答:
当然不可以的,从《
劳动合同法
》
的规定
来看,用人单位是不能随便给员工
调岗
和
降薪的
。一、法律依据:根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。所以依法订立的劳动...
降工资
违反
劳动法
吗
答:
尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护
劳动
者权益,公司如需要进行
调岗降薪
,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益。劳动者与用人单位协商;向企业劳动争议调解...
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