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劳动法劳动合同
签
合同
是
劳动法
第几条
答:
《
劳动法
》的立法指导思想 1、充分体现宪法原则,突出对劳动者权益的保护;2、有利于促进生产力的发展;3、规定统一的基本标准和规范;4、坚持从我国国情出发,尽量与国际惯例接轨。综上所述,签合同是劳动法第十六条。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同
是劳动者与用人单位确立...
劳动合同法
规定的劳动合同的种类和内容包括哪些?
答:
劳动合同
的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬...
劳务
合同
受
劳动法
保护吗有什么规定
答:
3. 根据《
劳动法
》第二条,劳动法主要保护与境内企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者的权益。4. 而《
劳动合同法
》第二条进一步明确了,不仅企业、个体经济组织,还包括民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系时,劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止都应遵循《劳动合同法》。5. 国家机关、...
我国的
劳动合同法
几年一签?
答:
劳动合同
规定最多签无固定期限劳动合同。《
劳动法
》第20条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同...
劳动法
和
劳动合同法
哪个效力更高
答:
《
劳动法
》是劳动保障立法体系中的基准法,是《
劳动合同法
》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。在实际应用中两者还是存在细微的差别的。《劳动合同法》属于劳动法领域的特殊法,《劳动法》则是普通法,按照特殊法优于普通法的原则,如果两部法律规定不一致,以《劳动合同法》为准,因此而言是...
中华人民共和国民法典
劳动合同法
答:
用人单位未及时支付劳动报酬怎么办?如果用人单位未及时支付劳动报酬,劳动者可以向当地人力资源社会保障部门投诉或者申请仲裁。经核实确认后,相关部门将依据《中华人民共和国
劳动法
》及相关规定进行处罚或调解处理。《中华人民共和国民法典
劳动合同法
》的实施旨在加强对劳动者权益保护的规范和规定,保障劳动关系...
劳动法
规定多久签
合同
答:
劳动法
规定
劳动合同
要在用工之日起一个月内签订。劳动合同的需要办理材料具体如下:1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件;2、学历证明原件及复印件;3、劳动保障协议书原件及复印件;4、个人社保卡或者社保证明原件及复印件;5、相关职业资格证书原件及复印件;6、工作经历证明原件及复印件。劳动...
劳动合同法
是什么
视频时间 00:58
关于适用
劳动合同法
若干问题的意见有哪些规定
答:
《关于适用
劳动合同法
若干问题的意见》1、律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理。律师事务所中专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、在律师事务所从事法律事务并领取固定工资或底薪的劳动者,与律师事务所之间就劳动报酬等事项产生的纠纷,属于劳动争议,按照劳动争议的有关规定处理。其他涉及律师事务所...
《
劳动合同法
》与《
劳动法
》有什么区别吗
答:
《
劳动合同法
》是特别法,专门性地对劳动合同制度和劳动关系内容进行了具体规定和进一步完善,围绕劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止等方面做了全面的规范调整,《劳动合同法》规定的法律制度没有超出《
劳动法
》规定的范围。(2)两部法律之间的区别:从调整范围看,《劳动法》调整的范围比《劳动合同法》广泛...
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