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劳动法加班是自愿还是强制的
新
劳动法
2024工作时间是怎么规定的?
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。九、带薪年休假:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动法
对员工的工作时间有明确规定,用人单位与劳动者签订劳动合同时,需要就有关工作时间进行协商认定,特别是在存在
加班的
情况下,
还
需要对加班工资进行明确规定。如果用人单位不发放...
加班
费不合法怎么赔偿
答:
依据我国
劳动法的
规定,用人单位给劳动者的
加班
费不合法的,劳动者可以向劳动部门投诉,而赔偿一般是按对劳动者造成的实际损失赔偿。【法律依据】《劳动法》第八十九条:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动法
对工厂内利用下班时间做内部教育训练
是否
可以提报
加班
有无明确要...
答:
2、工厂应该按照国家规定的时间,来要求员工上下班,如果因为生产等需要,可以在法定规定下来延长
劳动
者上班时间,但要支付
加班
费或调休等;3、你们工厂利用员工下班时间做教育训练,如果是工厂组织,员工
自愿
性参加去学校的,算做业余学习,不能视为加班;但如果不是员工自愿参加,而是单位
强制
必去去,并...
...6小时合法吗?记得
劳动法
好象有规定,
加班是自愿的
吧
答:
不要提什么
劳动法
,我们这一大型上市公司,工作时间都12小时,爱干不干,法律是选择性的
公司组织员工体检的时间,
是否
算工资
答:
1.
加班是
指
劳动
者在法定工作时间之外或者依法约定的劳动时间之外提供了额外劳动。2.所以要弄清楚体检是公司的福利自愿的,
还是
公司
强制
要求的?如果体检是公司福利,且
是自愿
原则,那么不需支付加班工资。如果是职业健康体检,且是公司组织必须全员参与,那么体检时间应支付报酬的。
哺乳期经常
加班
违反
劳动法
吗
答:
女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间,安排
加班
违法。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。《
劳动法
》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。...
哺乳期女职工可以在
加班
吗
视频时间 00:55
劳动合同法
第85条
答:
(一)未按照
劳动
合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班
不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第一条 立法宗旨 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护...
法定节假日300%的
加班
费?
答:
法定节假日
加班
300%工资是另付2倍
还是
3倍? 有这样一个案例:国庆期间,单位安排甲加班,然后给他双倍的日工资。甲认为,这一支付标准违反了《
劳动法
》关于节假日加班应支付工资3倍的规定,并要求单位补足差额。单位认为工资的一倍计入当月工资,甲主张的差额没有理由。双方的纠纷还在继续,于是甲到当地仲裁委员会申请劳动...
劳动法的
特点
是
什么?
答:
新
劳动法的
特点包括:1. 立法宗旨明确:《
劳动合同法
》的立法宗旨非常明确,即保护劳动者的合法权益,强化劳动关系,构建和发展和谐稳定的劳动关系。2. 自主选择权:用人单位和劳动者都有自主权。用人单位有用人用工的自主权,而劳动者有自由流动、自主选择的权利。3. 一个月内签订合同的赔偿规定:《...
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